Een brede verkenning van een leven lang leren - ecbo

128
recentelijk hun opleiding afgerond. Hun eigen ervaringen met werkplekleren en hun kennis van
de huidige opleidingsprogramma’s helpt hen waarschijnlijk om op een passende manier te
interacteren met hun student. De oudere werkbegeleiders hebben waarschijnlijk een grotere
ervaringsconcentratie die de bereidheid en de bekwaamheid tot leren en toepassing van iets
nieuws in negatieve zin beïnvloedt (Thijssen, 1996).
GOEDE VOORBEREIDING
Het onderzoek onderstreept verder het belang van goed voorbereide werkbegeleiders. Zij weten
wanneer er een student komt, wie de student is, welke opleiding hij volgt en wat de opleiding
inhoudt. De experimenten lieten ook zien dat de focus van de interactie afhangt van de functie
van de werkbegeleider. Managers richten zich meer op het functioneren in algemene zin.
Begeleiders op de werkvloer die meedraaien in de werkprocessen waarin ook de studenten
zitten, richten zich in hun interactie vooral op de werkzaamheden binnen die processen. Als het
gaat om hoogwaardige interactie, gericht op de uitvoering van taken en de participatie van
studenten in werkprocessen, is de laatste groep werkbegeleiders dus een interessante. Deze
begeleiders weten wat het werk in al zijn facetten vraagt.
Figuur 7.4 bevat een bijgestelde versie van het model voor effectief werkplekleren.