02.05.2013 Views

Een brede verkenning van een leven lang leren - ecbo

Een brede verkenning van een leven lang leren - ecbo

Een brede verkenning van een leven lang leren - ecbo

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Twee <strong>van</strong> de drie roc’s positioneren zichzelf als be<strong>lang</strong>rijke schakel in de educatieve<br />

infrastructuur in de regio (zie ook Tabel 4.1). Het derde roc streeft naar <strong>een</strong> rol als partner in <strong>een</strong><br />

regionaal kennisnetwerk; maar zo ver is men naar eigen zeggen nu nog niet. Roc I positioneert<br />

zichzelf al wel als actieve partner in <strong>een</strong> regionaal kennisnetwerk.<br />

OPSTELLING IN HET REGIONAAL NETWERK<br />

De opstelling die men kiest in de interorganisatorische relaties verschilt. Roc’s I en III leggen het<br />

accent op samenwerking met partners, bouwen aan vertrouwen en het gezamenlijk verkennen<br />

<strong>van</strong> vraagstukken en mogelijke oplossingen. Bij roc II ligt het accent meer op het versterken <strong>van</strong><br />

de eigen positie, op het formaliseren en structureren <strong>van</strong> contacten en op het voeren <strong>van</strong> <strong>een</strong><br />

centrale regie.<br />

DOORWERKING OP DE ORGANISATIE<br />

De doorwerking <strong>van</strong> de ambities in de eigen organisatie verschilt niet sterk: alle roc’s hebben<br />

ingrijpende structuurwijzigingen doorgevoerd, die als resultaat <strong>een</strong> ankerpunt vormen in de<br />

organisatie voor het aangaan en doorgeleiden <strong>van</strong> omgevingscontacten. De locatie <strong>van</strong> dit<br />

ankerpunt verschilt echter. Roc I kiest ervoor docenten <strong>een</strong> be<strong>lang</strong>rijke rol te laten spelen bij het<br />

aangaan en onderhouden <strong>van</strong> omgevingscontacten; op managementniveau wordt <strong>een</strong> en ander<br />

aangestuurd door <strong>een</strong> directeur Onderwijs en <strong>een</strong> directeur Commerciële Zaken. Bij roc II is<br />

gekozen voor <strong>een</strong> relatief centrerende aanpak door middel <strong>van</strong> <strong>een</strong> regisserende<br />

managementfunctie Marketing en Relatiebeheer. Roc III volgde die centrerende lijn aan<strong>van</strong>kelijk<br />

ook, maar heeft inmiddels het ankerpunt verplaatst naar de onderwijsteams; die zijn nu<br />

resultaatverantwoordelijk voor de omgevingscontacten.<br />

Ook zijn er verschillen in de mate waarin de veranderaanpak expliciet is. Bij roc I is dat in<br />

redelijke mate het geval, in de zin dat men hier bij de start <strong>van</strong> het traject bewust heeft gekozen<br />

voor <strong>een</strong> ontwerpgerichte aanpak en dat deze de laatste tijd is veranderd in <strong>een</strong> meer<br />

ontwikkelgerichte benadering. Bij roc II en III lijkt in veel mindere mate sprake te zijn <strong>van</strong> <strong>een</strong><br />

bewuste keuze voor <strong>een</strong> veranderaanpak <strong>van</strong> het ene of het andere type.<br />

243

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!