Wissenschaftsrat Empfehlungen und Stellungnahmen 2004 Band II

Für Projekte, die die Erwartungen nicht erfüllen, kann auch eine Abbruchentscheidung
getroffen werden.
Im Jahr 2003 (Stand September 2003) hatte caesar 111 Wissenschaftler,
davon 21 Arbeitsgruppenleiter, 77 Wissenschaftliche Mitarbeiter
und 13 Doktoranden. Zusätzlich waren 20 Technisch-
Wissenschaftliche Assistenten und fünf Team-Assistentinnen beschäftigt.
Von den Wissenschaftlern ohne Doktoranden waren 16
weiblich (14,4 %). Neun der 98 Wissenschafter hatten sich habilitiert,
52 waren promoviert, 35 hatten einen Diplom- und zwei einen Fachhochschulabschluss.
Das Durchschnittalter betrug 35,5 Jahre. 15
Wissenschaftler waren mehr als fünf Jahre bei caesar beschäftigt, 31
zwischen drei und fünf Jahren, 48 zwischen ein und drei Jahren und
vier weniger als ein Jahr.
Caesar hat eine eigene Gehaltsstruktur bestehend aus fünf Gehaltsbändern.
Die Gehaltsbänder Forschung für die Funktionen/Qualifikation
Hilfskräfte (F1), Wissenschaftler mit Arbeiten unter
Anleitung (F2), Wissenschaftler mit weitgehend selbständiger Arbeit
(F3), Wissenschaftler mit Teilgruppenleitung (F4) und Arbeitsgruppenleiter
(F5) werden leistungsabhängig gezahlt. Sie liegen leicht
oberhalb der BAT-Tarifverträge in den entsprechenden Vergütungsgruppen.
Alle Verträge der Wissenschaftler sind auf maximal fünf
Jahre befristet, um flexibel auf Erneuerungen der Forschungsthemen
reagieren zu können.
Die Gehaltsbänder Verwaltung/Infrastruktur untergliedern sich in V/I 1
für Hilfskräfte/Aushilfen, V/I 2 für Arbeitsnehmer mit abgeschlossener
Berufsausbildung, V/I 3 für Arbeitsnehmer mit höherwertigen kaufmännischen
und technischen Kenntnissen und mehrjähriger Berufserfahrung,
V/I 4 für Arbeitsnehmer mit eigenverantwortlichem Tätigkeitsbereich
und Berufserfahrung und V/I 5 Arbeitsnehmer mit herausragender
Funktionsstelle und langjähriger Berufserfahrung. Diese
Verträge werden überwiegend unbefristet abgeschlossen. Das Personalstatut
erlaubt sowohl für die Gehaltsbänder Forschung als auch
Verwaltung/Infrastruktur Sonderzahlungen für außerordentliche Leistungen.
24 % (Stand September 2003) des wissenschaftlichen Personals
waren Berufseinsteiger, 39 % kamen von Hochschuleinrichtungen,
16 % aus der Industrie, 14 % aus außeruniversitären Forschungseinrichtungen
und 7 % aus sonstigen Einrichtungen. Die Arbeitsgruppenleiter
kamen überwiegend aus dem universitären und außeruniversitären
Bereich. Die von der Industrie zu caesar wechselnden
Mitarbeiter stammen sowohl aus größeren Unternehmen als auch
von mittleren und kleineren Unternehmen und bringen industrielle
Projekterfahrung mit.
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