Wissenschaftsrat Empfehlungen und Stellungnahmen 2004 Band II

Leitende Wissenschaftler können in zwei Richtungen gewonnen werden:
Top-down beschreibt die Vorgabe eines Forschungsschwerpunktes
durch den Vorstand und dessen inhaltliche Füllung durch
dazu passende Arbeitsgruppen und Projekte. Wissenschaftler werden
durch Bewerbungen auf Ausschreibungen oder gezielte Ansprache
interessanter Forschungsgruppen durch den Vorstand rekrutiert.
Bottom-up steht für die Initialbewerbung interessierter Wissenschaftler,
deren Forschungsthema in wissenschaftlicher und marktorientierter
Hinsicht sowie im Beitrag zu den Zielen der Stiftung Potenzial
verspricht. Zur Beurteilung des vorgeschlagenen Themas werden in
der Regel Gutachten eingeholt. Der Wissenschaftliche Beirat und die
Kooperationspartner sowie die schon vorhandenen Arbeitsgruppenleiter
sind bei der Rekrutierung behilflich. Im Einklang mit der Empfehlung
des Wissenschaftsrates von 1997 werden verstärkt jüngere
Wissenschaftler berücksichtigt, die sich bereits erste internationale
Anerkennung erwerben konnten.
Nach Aussage von caesar bestehen bei der Gewinnung von wissenschaftlichem
Personal aus unterschiedlichen Gründen zum Teil
Schwierigkeiten. So gab es eine Phase, in der nur schwer erfahrene
Informatiker zu gewinnen waren. Caesar hat aufgrund seines Personalstatuts
die Möglichkeit, die Einstiegsgehälter im Unterschied zum
BAT flexibler zu handhaben. Die Fluktuation bezeichnet caesar nach
eigenen Aussagen als „natürlich“, sie wird im Wesentlichen durch
auslaufende Verträge bestimmt und/oder durch Chancen für wissenschaftliche
oder berufliche Weiterentwicklungen. Allerdings kann sich
gegen Ende der Laufzeit einer Arbeitsgruppe eine personelle Schwächung
für die Projektarbeit ergeben.
Von rund 135 Wissenschaftlern, die caesar bisher eingestellt hat,
haben 25 das Institut in den letzten drei Jahren verlassen. Von caesar
aus sind 56 % zu Hochschuleinrichtungen, 40 % in die Industrie
und 4 % zu außeruniversitären Forschungseinrichtungen gewechselt.
Caesar-Mitarbeiter sind in die Forschungsabteilungen größerer Unternehmen
(Elektronikbranche, Chemie/Biochemie und Pharmazie),
in mittelständische Unternehmen, zu Caesar-Kooperationspartnern
und in Softwareunternehmen gewechselt. Die wissenschaftlichen
Mitarbeiter, die an eine Hochschuleinrichtung gegangen sind, haben
in der Regel qualifiziertere Positionen eingenommen.
Der Raumbedarf für den Neubau geht von maximal 341 Mitarbeitern
aus. Das Caesar-Gebäude verfügt über eine Hauptnutzfläche von
11.250 m², davon entfallen 5.000 m² auf Labore und Büroflächen für
die wissenschaftlichen Arbeitsgruppen, 2.800 m² auf zentrale wissenschaftliche
Einrichtungen (Reinraum, VR-Center, Elektronenmikroskopie,
usw.) und 3.440 m² auf zentrale Serviceeinrichtungen, darun-
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