Wissenschaftsrat Empfehlungen und Stellungnahmen 2004 Band II

Caesar arbeitet im Rahmen eines BMBF-Vorhabens, das in die Forschungsinitiative
EUREKA eingebunden ist, mit zwei Partnern aus
dem europäischen Ausland zusammen. Im Rahmen des fünften
Rahmenprogramms der EU war caesar an einer Ausschreibung beteiligt
und hat im sechsten Rahmenprogramm vier Anträge gestellt,
bisher aber noch keine Finanzierungszusage erhalten.
Gemeinsame Berufungen mit Hochschulen gestalten sich nach Aussage
von caesar als schwierig und sind bisher noch nicht gelungen.
Der Grund liege u. a. an der zeitlichen Befristung der Verträge von
maximal fünf Jahren. Das habe zur Folge, dass die beteiligte Hochschule
nach Ablauf der fünf Jahre eine Planstelle bereitstellen müsse.
Hierzu habe sich bisher keine Universität bereit finden können. Mit
den neu eingerichteten Juniorprofessoren an Hochschulen hat caesar
dagegen positive Erfahrungen gemacht. Die zeitliche Befristung dieser
Positionen passe gut zu den zeitlichen Perspektiven der Beschäftigungsverhältnisse
bei caesar. Eine gemeinsame Juniorprofessur
gebe dem Stelleninhaber in der Qualifikationsphase die Möglichkeit,
sich in der Forschung bei caesar zu qualifizieren und gleichzeitig
Erfahrungen in der Lehre zu sammeln. Bisher wurde eine gemeinsame
Berufung auf eine Juniorprofessur mit der Universität Bochum
erfolgreich durchgeführt.
Für die nähere Zukunft sieht caesar einen Bedarf für die Verstärkung
der Kooperation mit Universitäten, zum einen, um neue Mitarbeiter zu
gewinnen, aber auch, um Mitarbeitern den Weg in eine akademische
Karriere zu ebnen. Um beim Aufbau von EU-Konsortien erfolgreich
zu sein, bedarf es zusätzlicher Anstrengungen, die caesar nach eigenen
Angaben nicht alleine schultern kann. Hier wäre der Aufbau einer
ergänzenden Infrastruktur wünschenswert. Aufgrund der speziellen
Orientierung von caesar auf Marktfähigkeit seiner Forschungsergebnisse
sei gezielte Hilfe bei der Erstellung von Businessplänen, bei der
Vermarktung von Produkten und beim Markteinstieg erforderlich.
Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
Die Arbeitsgruppen bestehen im Schnitt zu 30 bis 50 % aus wissenschaftlichen
Mitarbeitern ohne Promotion. In der Mehrzahl streben
diese Mitarbeiter die Promotion an, als Hauptaufgabe wird im Arbeitsvertrag
aber die projektbezogene Mitarbeit erwartet. Daneben
gibt es Mitarbeiter, die bei caesar einen Doktorandenvertrag mit dem
Hauptziel einer Anfertigung einer Promotion haben und im Weiteren
als Doktoranden bezeichnet werden. Die meisten von ihnen kommen
aus dem regionalen Einzugsgebiet Nordrhein-Westfalen, insbesondere
dem Rheinland. Dies sind vor allem Doktoranden von externen
Arbeitsgruppenleitern, die an der Universität Bonn und der Universität
Düsseldorf einen Lehrstuhl innehaben und für die wissenschaftlichen
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