Anais da 27º Semana Científica - Hospital de Clínicas de Porto Alegre

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Revista HCPA 2007; 27 (Supl.1)
IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA 5S NO SERVIÇO DE LAVANDERIA DE UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO:
REPERCUSSÕES OBSERVADAS
BETINA RODRIGUES DA SILVA ; JOSÉ LUÍS GUEDES DOS SANTOS; ODETE PORTELA; ROSÂNGELA MARION DA
SILVA
Introdução: O programa japonês 5S é um método prático para obtenção de um local de trabalho ordenado, limpo, saudável e
produtivo, por meio da aplicação dos “sensos” de Utilização, Ordenação, Limpeza, Saúde e Autodisciplina. Por esse motivo,
elencou-se essa estratégia para organizar o ambiente de trabalho de uma lavanderia hospitalar. Objetivo: Relatar a implantação do
Programa 5S no Serviço de Lavanderia de um Hospital Universitário na região central do Rio Grande do Sul (RS), e apontar
algumas repercussões observadas entre os trabalhadores do local. Metodologia: Relato de experiência e revisão da literatura.
Resultados: A lavanderia hospitalar é um setor de apoio às atividades assistenciais. Tem por finalidade coletar, separar e processar
as “roupas” hospitalares, devolvendo-as em condições ideais de uso, higiene e quantidade às unidades. Por suas funções, a
lavanderia apresenta grande importância no controle das infecções hospitalares. Assim, o programa 5S surgiu, por iniciativa no
Núcleo de Qualidade da instituição em voga, como estratégia para otimizar o trabalho no local. Foram três dias de trabalho
intensivo para orientação e aplicação dos 5S. Realizou-se a limpeza do ambiente, reformas estruturais do local a fim de otimizar o
espaço e melhorar a circulação dos trabalhadores, além da capacitação dos funcionários para uso de medidas de proteção
individual. Com isso, os funcionários do setor relataram melhoria nas relações de trabalho e maior motivação, pois eles sentiramse
valorizados no contexto institucional. Conclusão: Pelo exposto, o programa 5S caracteriza-se como um conjunto de ações
participativas que visam organizar o ambiente de trabalho, otimizar recursos, além de melhorar as relações interpessoais e,
conseqüentemente, motivação dos trabalhadores.
AUSÊNCIA AO TRABALHO PELA EQUIPE DE ENFERMAGEM DO SERVIÇO DE ENFERMAGEM EM CENTRO
CIRÚRGICO NO HOSPITAL DE CLÍNICAS DE PORTO ALEGRE
TAYANE APARECIDA SILVA NAKAMURA; ÊRICA ROSALBA MALLMANN DUARTE; KATIA BOTTEGA MORAES;
LIA BRANDT FUNCKE; RAFAEL BORGES DOS SANTOS; ROSELENE MATTE; TATIANE COSTA DE MELO; ONEIDE
STOCHERO; MÁRCIA FLORES DE CASCO; ELENARA CONSUL MISSEL
Introdução: As ausências ao trabalho podem ser divididas em previstas e não previstas. As previstas são as férias e folgas. As não
previstas são as licenças saúde, faltas não justificadas, suspensões, licenças prêmio, licenças gestação, e paternidade e congresso e
outras faltas legais. Neste estudo consideramos licença congressos como ausência prevista por ser um hospital que estimula a
presença de funcionários em eventos científicos. Objetivo: Analisar os motivos de ausências ao trabalho pela equipe de
enfermagem do Serviço de Enfermagem em Centro Cirúrgico (SECC) no Hospital de Clínicas. Metodologia: Estudo retrospectivo
exploratório descritivo com abordagem quantitativa. Realizado junto ao SECC, ao Serviço de Medicina Ocupacional e ao Grupo
de Sistemas. A população foi todos os profissionais de enfermagem das seis unidades do serviço, no período de julho de 2004 a
junho de 2006. A análise utilizou dados estatísticos e o Teste Qui-quadrado para estabelecer significância dos mesmos. Os dados
serão apresentados em gráficos e tabelas. A pesquisa foi aprovada no Comitê de Ética do HC. Resultados: Dentre as ausências
previstas, as folgas são responsáveis pela maioria dos dias de ausência ao trabalho. Em relação às ausências não previstas, a
licença saúde é responsável pelo maior número de dias de ausência. Foram estudados os motivos de licença saúde pelos
profissionais de enfermagem. A maior incidência de licenças saúde em número de dias de ausências foram Transtornos Mentais,
Dor, Traumas e Doenças Osteomusculares. Conclusão: De acordo com as evidências do estudo, podemos compreender os motivos
que levam às ausências ao trabalho pela equipe de enfermagem o que possibilita trabalhar as causas de adoecimento pelos
profissionais e ter ações mais precisas.
PRESSÃO ARTERIAL, LIMIAR DE SENSIBILIDADE GUSTATIVA AO SAL E SÓDIO URINÁRIO EM OBESOS
MARCO ROGERIO DA SILVA; IVAN ANTONELLO; LETICIA DE DEXHEIMER
INTRODUÇÃO: A Hipertensão Arterial Sistêmica (HAS) é um dos fatores de risco mais importantes de morbidade e mortalidade
no mundo atualmente. Devido à sua elevada prevalência- de 15% a 20% na população adulta e mais de 50% nos idosos,
representa importante problema de saúde pública, juntamente com tabagismo, diabetes e dislipidemia se constitui em importante
fator de risco para doenças cardiovasculares, responsáveis por cerca de 30% das mortes no mundo. Obesidade e HAS são os
fatores de risco cardiovasculares que vêm atingindo proporções epidêmicas no mundo atual. O desenvolvimento da HAS depende
da interação entre predisposição genética e fatores ambientais OBJETIVO: Avaliar pressão arterial, limiar de sensibilidade
gustativa ao sal e sódio urinário em indivíduos obesos. INDIVÍDUOS E MÉTODO: Estudo transversal contemporâneo, caso
controle. A seleção da amostra será aleatória para os indivíduos obesos e por conveniência para os indivíduos com índice de
massa corpórea normal, que serão escolhidas por semelhança de idade cronológica, sexo e raça. Serão incluídos indivíduos que
assinarem o termo de consentimento livre e esclarecido, com índice de massa corpórea superior a 30 kg/m2 que buscam o
ambulatório do Hospital São Lucas da PUCRS.. O protocolo seguirá as Diretrizes e Normas Regulamentadoras para a Pesquisa
em Saúde, do Conselho Nacional de Saúde (BRASIL, 1996). Dentre os Procedimentos que serão realizados está o método de
avaliação da sensibilidade gustativa ao sal de Nilsson , que usa concentrações crescentes de NaCl (conforme tabela 1), além da
verificação da pressão arterial e análise de sódio urinário. Um questionário específico será aplicado. A análise estatística será feita
através das variáveis contínuas, serão descritas pela médias e desvios-padrão correspondentes e as variáveis categóricas por
percentual.
CONTROLE DO ALEITAMENTO MATERNO EXCLUSIVO EM ALOJAMENTO CONJUNTO
VIVIANE DA ROSA E SILVA; ALINE PFEIFFER PORTO; FERNANDA ALVES NEVES
Este trabalho foi realizado dentro de uma instituição de saúde de Porto Alegre que vem almejando o título: - Hospital Amigo da
Criança. O objetivo deste trabalho era averiguar se todo o desempenho da instituição em informar sobre os benefícios que a
amamentação exclusiva traz para os seres humanos melhorando a qualidade de vida, vinha trazendo resultados positivos nas