documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
Otra forma de garantizar el respeto a los derechos profesionales del trabajador y a su
dignidad es reconocer la voluntariedad del cambio funcional. Sin embargo, esta voluntariedad
encaja mal en una medida excepcional que tiene su fundamento en el poder de dirección
empresarial y en sus facultades de organización del trabajo. Por ello, a lo más que llegan algunos
convenios colectivos es a dar preferencia a dichos cambios voluntarios. Por ejemplo, el artículo 35
del convenio de Eads Casa Airbus España y Eads Casa Espacio dispone que “siempre que sea
posible la movilidad funcional, en sus diversas aplicaciones, se realizará con personal voluntario”.
Alternativamente, se recurre a otros criterios objetivos para designar a los trabajadores
afectados por la movilidad funcional. El habitual es el de la antigüedad en el propio grupo o
categoría profesional. Subsidiariamente se aplican otros criterios objetivos. Por ejemplo, el artículo
95 del convenio de Ford España dispone que “cuando sea de aplicación, los cambios de puesto
de trabajo se realizarán entre personal que se ofrezca voluntario o siguiendo el criterio de
antigüedad, entre los operarios cuya movilidad sea necesaria”. Igualmente, en su artículo 99
precisa que “en el caso de que un cambio obligue a efectuar cambio de trabajadores de un
departamento a otro, se respetará a los más antiguos dentro de su categoría, entre los operarios
de la línea, sección o grupo de trabajo cuya movilidad sea necesaria. En caso de que se produzca
empate en la antigüedad en la categoría entre el personal afectado por la movilidad, se seguirán
los siguientes criterios: a) se respetará al más antiguo en la Empresa; b) si fuera la misma, se
respetará a los que tengan mayor antigüedad en el departamento; c) y si hubiera empate, se
respetará al de mayor edad. Solo en el supuesto de que los cambios dentro del mismo
departamento fueran provisionales o afectasen a puestos de mando o responsabilidad, será
facultad de la Empresa decidir los trabajadores que efectuarán el cambio.
Otra fórmula empleada por algunos convenios colectivos es la rotación de los trabajadores
movilizados funcionalmente, para evitar que siempre recaiga sobre los mismos los cambios
funcionales. Como ejemplo ilustrativo, el artículo 28 del convenio de V-2 Complementos Auxiliares
(“Trabajos de superior e inferior categoría”) señala que “la empresa evitará que la realización de
trabajos de inferior categoría recaigan en un mismo trabajador () Procurará la empresa que los
servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carácter rotativo entre los
aspirantes al desempeño de los mismos”. El criterio para realizar la rotación puede ser también el
de antigüedad. Así, el artículo 36 del convenio de Siemens pretende la aplicación, cuando sea
posible, de criterios de antigüedad y de rotación en el grupo o categoría. De manera más detallada
el artículo 52 del convenio de Freudenberg España (que curiosamente, en materia de movilidad
funcional, se remite a la Ordenanza laboral) establece que los cambios de puestos de trabajo o
sección se efectuarán mediante el sistema de rotación por orden de antigüedad en la categoría,
salvo en aquellas ocasiones en que la capacitación técnica sea requisito imprescindible para un
desarrollo normal en la ejecución del trabajo, en cuyo caso, y previa consulta al comité, la
empresa elegirá a la persona más adecuada. A estos efectos se procederá a confeccionar un
censo por orden de antigüedad de los trabajadores pertenecientes a las distintas categorías
profesionales. Se procederá a confeccionar un censo por orden de antigüedad de los trabajadores
pertenecientes a las distintas categorías profesionales.
En caso de incumplimiento del deber de respetar la dignidad y profesionalidad del
trabajador, su formación y promoción profesional, siempre queda abierta la vía de la reclamación.
Así, el artículo 8 del convenio de Cable Group reconoce que “el empleado afectado por el cambio
en su puesto de trabajo podrá recurrir al organismo competente si, a su juicio, el cambio de puesto
va en perjuicio de su formación profesional, o le produce humillación, menoscabo o desprecio a su
dignidad profesional”.
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