documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
6. Las personas que por motivos familiares se acojan a una jornada distinta a la completa
tendrán garantizada su opción a participar en los procesos de selección y promoción en los
que muestran interés.
7. Las personas que por motivos familiares se encuentren en situación de excedencia y
muestren interés por participar en algún proceso de selección o promoción podrán hacerlo
en igualdad de oportunidades previa reincorporación.
Para la ejecución y seguimiento de las acciones propuestas se propone la revisión y
corrección, en su caso, de organigramas, redacción de la norma de categorías y herramientas de
evaluación del desempeño. En la reunión anual con las comisiones de igualdad, se presentarán
los nombramientos publicados para su revisión. En caso de que se considerara necesario a la
vista del resultado, se establecerán las acciones correctoras. También tendrá lugar el seguimiento
en la comisión anual de la evolución de las retribuciones medias por grupos de convenio.
IV.1.6. Deberes de información en relación con la clasificación profesional
El artículo 8.5 del TRET establece el deber empresarial de informar por escrito al trabajador con
relación laboral superior a semanas sobre los elementos esenciales del contrato y las principales
condiciones de ejecución de la prestación de servicios. Expresamente, el artículo 2.d. del RD
1659/1998, en materia de información al trabajador sobre elementos esenciales del contrato de
trabajo, menciona que dicha información incluirá (1) la categoría o el grupo profesional del puesto
de trabajo que desempeñe el trabajador o (2) la caracterización o la descripción resumida del
mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del
trabajo.
Además, y en virtud de las genéricas atribuciones en materia de información y consulta, los
representantes de los trabajadores tienen acceso a la información relativa a la clasificación
profesional.
En cualquier caso, son muy escasos los convenios colectivos que articulan procedimientos
adecuados de información en materia de clasificación profesional. Uno de los pocos que se
refieren a ellos es el convenio de Unysys, en varios de sus artículos:
- El artículo 54 señala que la dirección de la compañía facilitará, a través del departamento
al que pertenezca el empleado, cuando éste lo solicite, una descripción del puesto de
trabajo asignado en un plazo máximo de un mes, a partir de la solicitud. La descripción
tendrá carácter detallado de las características del puesto y se entregará al trabajador
firmada o sellada por el director del departamento respectivo. En caso de acumulación de
peticiones, el plazo podrá ampliarse a dos meses. La descripción facilitada no será
obstáculo para que en el futuro el empleado sea asignado a puesto diferente o la
Dirección, de acuerdo con sus facultades de organización del trabajo y distribución de
tareas, modifique los componentes o características del puesto.
- Igualmente, precisa el artículo 56 que existirá a disposición de los trabajadores un manual
de categorías profesionales en el que conste, ordenados por familias profesionales, las
categorías internas existentes en la empresa, excluyendo los puestos de director general,
los que reportan a éste y los que reportan inmediatamente a los directores de
departamento.
- Además, el artículo 57 establece que los representantes de los trabajadores recibirán, en
el término de los tres primeros meses de cada año fiscal, una copia, debidamente fechada
y sellada en todas sus hojas, del manual de categorías profesionales vigente.
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