documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
mismas, con un preaviso mínimo de 72 horas al día fijado, salvo por aplicación de lo
dispuesto en el artículo 27 de este convenio”.
VI.2. 3.1.1. Especialidades
En el marco de los convenios colectivos que cuentan con los dos sistemas de compensación
fijados legalmente, abono de las horas extraordinarias en metálico o compensación de las mismas
por un tiempo de descanso, conviene dar cuenta de algunos modelos especiales. Se trata, por un
lado, de convenios colectivos que obligan a optar por el descanso y, por otro, de convenios
colectivos con sistemas mixtos que combinan el pago el pago en metálico con un período de
descanso para llevar a cabo la retribución del trabajo efectuado en horas extraordinarias.
VI.2.3.1.1.1. Obligación de compensar con descanso
Algunos convenios colectivos imponen compensar las horas extraordinarias con descanso
cuando el trabajador individualmente hubiera superado los límites legales. Entre ellos:
- Convenio Colectivo de Bosch Sistemas de Frenado, SLU (centro de trabajo de Lliçà
d'Amunt): propone un doble sistema de compensación de las horas extraordinarias al
distinguir estas dos situaciones: hasta ochenta horas anuales y a partir de ochenta horas.
Hasta ochenta horas los trabajadores pueden decidir entre descanso y metálico 226 . A partir
de ochenta horas sólo se admite la compensación con descanso que se disfrutará en los
cuatro meses siguientes. El descanso se incrementa en función del tipo de hora
extraordinaria realizada. La relación de cambio será la siguiente: 1 hora extra A: 1,5 horas
de disfrute; 1 hora extra B: 1,7 horas de disfrute y 1 hora extra C: 1,9 horas de disfrute 227 .
Unido a esto, el convenio permite acumular días libres de disfrute, desde un mínimo de 1
hora hasta un máximo de 40 horas continuadas, respetando, con el fin de garantizar el
buen funcionamiento del departamento o sección, que no se supere en ningún caso el 50%
de ausencia del personal adscrito a un departamento o sección. 228 .
- Convenio Colectivo de Iveco Pegaso 229 : hasta ochenta horas anuales las horas
extraordinarias se abonarán con un incremento del 50% sobre el valor de la hora normal.
Cuando a nivel individual se exceda de ochenta horas el descanso será obligatorio, y por
cada hora trabajada corresponde 1,50 horas.
226
Si se opta por el pago en metálico el convenio clasifica las horas extraordinarias en tres grupos asignando unas concretas
cantidades a cada nivel: horas extras A (de lunes a sábado de 6 a 22 horas), horas extras B (de lunes a sábado de 22 a 6 horas y
domingos y festivos de 6 a 22 horas) y horas extras C (domingos y festivos de 22 a 6 horas y en vacaciones cualquier turno). Sin
embargo, el convenio colectivo no analiza cómo se llevará a cabo la compensación con descanso si el trabajador se decide por esta
alternativa.
227
Art. 49.4 (DOGC 12 marzo 2008). Además, si la realización de horas extraordinarias es a petición del trabajador, a cambio de
recuperación para su disfrute como fiesta y la dirección lo aprueba, la relación de cambio será de 1h/1h.
228
Los días libres deberán disfrutarse antes del 30 de noviembre del correspondiente año, salvo acuerdo expreso entre el trabajador y
su responsable inmediato. Para los permisos de 1 jornada o menos, se avisará con un mínimo de 48 horas de antelación a la fecha del
disfrute. Para los permisos superiores a 1 jornada se avisará con una antelación mínima de 1 mes. Se podrían estudiar plazos menores
de los descritos siempre que concurrieran causas o motivos extraordinarios, y que no afectaran a la buena marcha o funcionamiento
del departamento o sección.
229
Art. 51 (BOP Valladolid 1 marzo 2008).
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