documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
REDUCCIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS
COMPROMISOS
GENERALES
FOMENTO DE
EMPLEO
- A.G. Siderúrgica Balboa.
- Areva T & D Ibérica.
- BSH Electrodomésticos España (Interservice-Barcelona).
- BSH Interservice (zona 4: centro).
- BSH Interservice (zona 3: Gerona, Tarragona y Palma de Mallorca).
- Control y Montajes Industriales CYMI.
- Draka Comteq Ibérica.
- Fibertecnic.
- Finanzauto.
- Gestamp Vigo.
- Grupo Itevelsa.
- Mantenimiento y Montajes Industriales.
- Máquinas Automáticas de Restauración.
- Mindasa Naval.
- Peugeot Citroën Automóviles España.
- Renault España.
- Santa Bárbara Sistemas.
- Schefenacker Vision Systems España.
- Thales Security Solutions & Services.
- Ucar Electrodos Ibérica.
- Unión Naval de Barcelona.
- Unisys España.
- Zardoya Otis y Ascensores Eguren.
- Atlantic Copper.
- Comercial Mercedes-Benz.
- Imtech Spain Campo de Gibraltar.
Tabla 7
VI.2.6.2. Eliminación de las horas extraordinarias
Algunos convenios colectivos van más allá y proyectan la eliminación de las horas
extraordinarias 297 . Con todo, la supresión de las horas extraordinarias no es absoluta ya que los
convenios colectivos que apuestan por la extinción de las mismas contemplan la realización de
horas extraordinarias cuando concurran circunstancias excepcionales que justifiquen su uso, entre
otros en situaciones estructurales o de fuerza mayor. En ocasiones, dichos convenios colectivos
apuestan por la desaparición de las horas como instrumento tendente a favorecer la creación de
empleo (Tabla 8) 298 .
En general:
- Convenio Colectivo de Eurotécnica de Galvanización 299 : se podrán realizar horas
extraordinarias en circunstancias excepcionales, que afecten a terceros y en especial por
297
Art. 19 CC Forjanor (BO Guipúzcoa 20 febrero 2009) que determina que “la empresa se compromete a mantener su política de
supresión de horas extras, estableciendo mecanismos de limitación y control según los criterios establecidos en los Acuerdos
Interprofesionales”. Art. 18 CC de Sidenor Industrial (BOC 2 septiembre 2008). Art. 23 CC Bombardier European Holding (BOCM 30
junio 2008).
298
Art. 21 CC de Iniciativas Carolinenses (BOP Jaén 19 junio 2009) que proclama que “las partes acuerdan dirigir sus esfuerzos en
materia de organización del tiempo de trabajo hacia la supresión de las horas extraordinarias, con el objetivo de propiciar, en la medida
de lo posible, la creación de nuevos puestos de trabajo”.
299
Art. 13 (BO Granada 6 noviembre 2008). Art. 12 CC Urbaser (Planta de tratamiento de R.S.U. de Zamora) (BOP Zamora 14
noviembre 2008) que prevé que “dadas las características del servicio y la naturaleza de la actividad, se realizarán horas
extraordinarias cuando estas vengan motivadas por atender ausencias imprevistas, cambios de turno y procesos punta en el
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