documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
expresamente que “() no se convertirá un contrato eventual en fijo por cada 1.750 horas
extraordinarias que se realicen”.
La intención de reducir o suprimir las horas extraordinarias contrasta con la extensión y con
la intensidad en la regulación de esta materia. Sobre todo, porque los sistemas de compensación
de las horas extraordinarias invitan a prolongar la jornada de trabajo por estas causas, en especial
por las elevadas cantidades fijadas para la retribución en metálico, y porque la compensación con
descanso se ve sometida a ciertas condiciones. Entre otros motivos, porque en algunos
momentos sólo puede llevarse a cabo a partir de ciertas horas anuales, o cuando se acumule un
concreto número de horas, y porque el descanso compensatorio puede depender de las
necesidades productivas de la empresa.
Además, tampoco se han articulado mecanismos eficaces de participación de los
trabajadores en las cuestiones relacionadas con las horas extraordinarias que controlen esta
corriente flexibilizadora que perjudica, a su vez, a otros derechos fundamentales del trabajador
como son la salud laboral o la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
VI.2.2. Excepciones al principio de voluntariedad. Horas por fuerza mayor y horas
estructurales
El artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores estipula que “la prestación de trabajo en horas
extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o
contrato individual de trabajo”.
Aunque se parte de la voluntariedad del trabajo en horas extraordinarias, algunos convenios
colectivos plantean la necesidad de trabajar más allá de la jornada ordinaria acordada cuando
exista fuerza mayor y cuando concurran causas estructurales. Los colectivos reproducen los
principios recogidos en el Acuerdo Marco Interconfederal de 1980 que establecía los siguientes
criterios 160 :
a) Las horas habituales serán suprimidas.
b) Las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y
otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de
materias primas, serán realizadas.
c) Las horas necesarias por pedidos o períodos puntas de producción, ausencias imprevistas,
cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza
de la actividad de que se trate, sin perjuicio de las distintas modalidades de contratación
temporal o parcial previstas por la Ley, serán mantenidas.
Sobre estas premisas, ciertos convenios colectivos aclaran cuándo se está ante situaciones de
fuerza mayor y cuándo está justificada la realización de horas extraordinarias estructurales.
VI.2.2.2.1. Concepto de fuerza mayor
En lo que afecta a la determinación de las situaciones de fuerza mayor, algunos convenios
colectivos se remiten a la legislación vigente, otros reproducen las prescripciones del Acuerdo de
160
Art. 26 CC de Aludec Termoplásticos (BOP Pontevedra 19 noviembre 2008).
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