documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
partícipe a las secciones sindicales firmantes del convenio colectivo, poniendo a su disposición
toda la información necesaria del desarrollo del proceso, incluyendo número de trabajadores a
contratar, tipo de contrato y nivel retributivo.
El mismo nivel de participación se garantiza en el convenio colectivo de Robert Bosch 48
que exige que ante una necesidad de contratación de trabajadores el departamento de personal lo
comunicarán al comité de empresa concretando: trabajo a realizar, número de personas, duración
prevista, tipo de contrato (eventual, temporal...), edad requerida y añadiendo que dicha
información no sólo deberá conocerla la representación legal sino que además deberá hacerse
convocatoria pública en el centro de trabajo, mediante aviso en los tablones, junto con el plazo
previsto para la presentación de solicitudes.
La información a los representantes busca garantizar la objetividad en el acceso al empleo
pero aún encontramos en el ámbito empresarial reminiscencias del pasado como son las
cláusulas que otorgan preferencia para cubrir puestos de trabajo a los hijos de antiguos
empleados: un ejemplo de ello serían los convenios de IMESAPI, SA Cabinas Teléfonicas para
Toledo 49 y de IMESAPI, SA Cabinas de Teléfono en Albacete 50 , en los que se dice que cuando por
necesidades de la empresa sea preciso cubrir puestos de trabajo con personal de nuevo ingreso,
la dirección de la empresa deberá dar preferencia a los hijos de empleados.
Frente a la dudosa legalidad de las anteriores cláusulas hay que llamar la atención sobre
las interesantes cláusulas que otorgan prioridad en el acceso al empleo a aquellos trabajadores
que hayan desempeñado tareas en anteriores contrataciones para la empresa siempre que éstos
se hallen en igualdad de condiciones que otros candidatos que deseen acceder –convenios de
IMESAPI, SA Cabinas Teléfonicas para Toledo 51 o el de IMESAPI, SA Cabinas de Teléfono en
Albacete 52 -, o bien, a trabajadores temporales que en los últimos cinco años hayan acumulado al
menos 18 meses -conveniode Atlantic Cooper SA 53 -.
Además de garantizar la objetividad en el acceso al empleo, en alguna ocasión hemos
encontrado algún caso aislado de convenio que trata de favorecer el empleo de las mujeres 54 .
Estas cláusulas merecen una atención particular sin perjuicio de que este estudio tenga un
capítulo destinado a ello. Así en el convenio de Iveco-Pegaso España se acuerda impulsar la
equiparación en la contratación de hombres y mujeres en la empresa y para ello acuerdan que del
total de las contrataciones, como mínimo el 20% serán mujeres. En la misma línea del citado
convenio está el plan de igualdad para Industria de Turbopropulsores, S.A., suscrito el 14 de julio
de 2009 55 que para el logro de su objetivo de promoción de la igualdad en los procesos de
selección se garantiza que las decisiones que conlleven la contratación de personal estén
basadas exclusivamente en las aptitudes y capacidades individuales, informando adecuadamente
a las personas que participen en los procesos de selección para dar oportunidad a la mujer en
igualdad, aplicando criterios objetivos basados en los méritos 56 .
48
BOCM 23 Octubre 2007.
49
BO Toledo 21 Agosto 2009.
50
BO provincia Albacete 16 Enero 2009.
51
BO Toledo 21 Agosto 2009.
52
BO provincia Albacete 16 Enero 2009.
53
BO Huelva 1 Julio 2009.
54
Consúltese también, MENDOZA NAVAS, N. “La negociación colectiva como elemento corrector de las desigualdades por razón de
género en las relaciones laborales”, Relaciones Laborales, núm. 13 (2010), págs. 105 y 106.
55
BOE 28 Septiembre 2009.
56
Para el logro de este fin, la empresa se compromete a redactar las ofertas de empleo, haciendo uso de un lenguaje igualitario, tanto
en los procesos internos como en los externos, reemplazar siempre que sea posible el masculino como genérico; realizar campañas de
divulgación de la imagen de la empresa acompañadas de fotos, que éstas promuevan la participación de la mujer, visibilizando y
explicitando adecuadamente su presencia en igualdad; dar a conocer en centros de formación de ciclo superior y universidades el
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