documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
transcurso del tiempo en una determinada categoría o grupo muestras ligeras diferencias en
cuanto a su configuración:
- La Disposición Final Tercera del convenio de Thyssenkrupp Elevadores (centros de
Castellón), sobre promoción y ascensos, señala que “en ningún caso los operarios que
tengan asignada la categoría profesional de especialistas podrán estar en la misma
durante más de un año, al cabo del cual pasará a ser oficiales de tercera” (la categoría de
Especialista no devengará derecho al cobro de prima de producción alguna, al estar
aprendiendo un oficio). En algunos casos queda más patente que se trata de una
presunción de capacitación profesional para el nuevo grupo o categoría por el desempeño
previo durante un tiempo del nivel inferior.
- El convenio de Ucar Electrodos Ibérica establece que “las personas encuadradas en este
Grupo Profesional 7 ascenderán automáticamente al grupo profesional superior
correspondiente, una vez transcurrido un período de 30 meses, desde al fecha de su
pertenencia al mismo, período que se considera suficiente para su capacitación
profesional, a través de los conocimientos y entrenamiento adquiridos en el puesto”. En el
mismo sentido, artículo 21 del convenio de BSH Electrodomésticos (Interservice,
Barcelona).
- Algo más matizado, el artículo 19 del convenio de Cormosa, señala que “los auxiliares
administrativos y los mozos que lleven más de cinco años en la empresa deberán ser
ascendidos a oficiales o a especialistas respectivamente, si existen tales vacantes y, de no
ser así, se les asignará el sueldo correspondiente a dichas categorías aunque conserven la
anterior”.
- Finalmente, el artículo 4.1 del convenio de Condesa Fabril dispone que los trabajadores
que tengan una antigüedad de un año en la categoría Especialista C y Aux. Admon. C2
pasarán a tener la categoría B y Aux. Admon. C1; y a los trabajadores de éstas con una
antigüedad en las mismas de un año, se les reconocerá a todos los efectos la categoría
Especialista A y Aux. Admon. C.
En una ocasión, dicho ascenso se produce automáticamente por disposición del Convenio
Colectivo. Así, el artículo 18 del convenio de Itevelesa declara que los trabajadores que se
encuentren contratados a la firma del presente convenio con la categoría de oficial de 2ª o en la
de auxiliar administrativo, promocionarán a la categoría de oficial de 1ª y oficial de 2ª
administrativo, respectivamente. Los trabajadores de nuevo acceso promocionarán del mismo
modo, salvo el plazo que será como máximo, de dos años desde su fecha de ingreso en la
empresa.
IV.4.2.3. Preferencias de ascenso
La antigüedad, aparte de los casos mencionados, se encuentra en declive como sistema de
ascenso (si acaso, de forma menos acusada entre los convenios colectivos de empresa
analizados). En cambio, suelen utilizarse la antigüedad como criterio de preferencia para el
ascenso en caso de igualdad de los aspirantes. Como ejemplo, el artículo 10 del convenio de
Lincoln-KD, primero recuerda que previamente a la cobertura de una vacante, la dirección deberá
ponerlo en conocimiento del comité de empresa y publicarlo en el tablero de avisos, al objeto de
que si existe algún trabajador interesado lo solicite, con el fin de ser sometido por la empresa a la
pertinente prueba de capacidad para ocupar el puesto de trabajo en cuestión; y luego dispone que
“una vez efectuadas las pruebas, se dará preferencia, en igualdad de condiciones y aptitudes, al
trabajador de mayor antigüedad en la empresa”. En el mismo sentido, el artículo 13 del convenio
114/255