documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
- También, según el artículo 58 se exige que en el recibo oficial de salarios figure la
categoría profesional Interna del trabajador.
- El artículo 59 recuerda que en el anexo 2 del convenio figura la relación completa de
categorías profesionales internas de la empresa, ordenadas por familiares profesionales.
- El artículo 60 dispone que el trabajador será informado, a su requerimiento, de la
estructura orgánica de la unidad de trabajo a la que está inmediatamente asignado.
- Por último, el artículo 62.1. prevé que los representantes de los trabajadores recibirán
información trimestral por parte de la dirección de la compañía sobre la distribución de la
plantilla por categorías profesionales.
Otras veces, el destinatario de esta información no es directamente el trabajador afectado,
sino los responsables de gestión de la empresa y los representantes de los trabajadores, para que
a través de unos y otros sea trasmitida la información necesaria al trabajador que lo requiera. Así,
el artículo 67 del convenio de Ford España dispone que la empresa facilitará progresivamente a
los mandos, para que obren en su poder y puedan ser constatadas cuando fuese requerido por los
trabajadores afectados, el documento denominado “Descripción de Puesto de Trabajo” existente
para cada uno de ellos. Copia de estas mismas descripciones se entregará al comité de empresa,
para su constancia. Dicho documento refleja, de forma general, los deberes típicos y principales
de los puestos de trabajo; no siendo, en modo alguno, una exhaustiva descripción que incluya
todas y cada una de las tareas exigibles. En él se incluirá el grado que corresponda al puesto
según valoración. Cuando los puestos de trabajo experimenten cambios importantes en las
funciones típicas de los mismos, la dirección de la empresa producirá a la mayor prontitud, nuevas
descripciones adaptadas a las nuevas circunstancias. Continuarán entregándose al comité de
empresa las descripciones de puestos de trabajo.
En ocasiones, la única información referente a la clasificación profesional (además, claro está,
de la que pueda ofrecer el convenio colectivo) la aportan los escalafones cuya confección es
exigida en algunas empresas. En este sentido, el artículo 24 del convenio de V-2 Complementos
Auxiliares obliga a la empresa a confeccionar y mantener el escalafón de su personal y como
mínimo deberán figurar: nombre y apellidos, fecha de nacimiento, fecha de ingreso en la empresa,
categoría profesional, fecha de nombramiento o acceso a la categoría, número de orden.
Igualmente, el artículo 37 del convenio de Máquinas Automáticas de Restauración establece la
obligación de la empresa de entregar una vez al año a los delegados de personal, si éstos lo
pidieran, para su exhibición, si lo estimare oportuno en el tablón de anuncios, un escalafón de su
personal en dos modalidades: general, que agrupará a todo el personal, clasificado en orden a su
fecha de ingreso; y especial, que agrupará a los trabajadores por grupos profesionales y niveles
profesionales.
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