documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
VII. DERECHOS COLECTIVOS Y DE PARTICIPACIÓN
VII.1. SÍNTESIS SECTORIAL DE LOS DERECHOS DE PARTICIPACIÓN
EN EL ÁMBITO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
Por lo general, los convenios colectivos de empresa (metal) eluden la regulación expresa de los
derechos colectivos y de participación. Sí existen abundantes referencias o remisiones a la normativa
legal aplicable en materia de derechos y garantías de la representación (legal y sindical) del personal. Es
común, incluso, que se adjudique un capítulo o sección del convenio a la regulación de esta materia y de
su lectura se pueda advertir la mera copia o síntesis de los textos legales de referencia [Tabla 1] 448 .
Ahora bien, también se puede señalar que hay un mayor desarrollo, en términos generales, de la
regulación convencional de las comisiones paritarias –respecto del análisis sobre la negociación
colectiva sectorial (2009)– puesto que, además de hacer un desarrollo más minucioso de su
composición y reglamentación u ordenación, se le otorgan, a veces, funciones específicas de
información, consulta, control o vigilancia 449 , e igualmente ocurre, cuando existen, con las comisiones de
trabajo o seguimiento y ad hoc [Tabla 2].
Y, hay que decir que en esta materia, sí es notoria la heterogeneidad en el régimen
convencional sobre las diferentes cuestiones estudiadas (información y consulta, derechos de
representación y participación, comisiones, etc.) si tomamos en consideración la variable del
tamaño de las empresas cuyos convenios componen la muestra analizada. Es notable el mayor
grado de implicación en esta materia –cuantitativa, pero también cualitativamente hablando–
cuanto mayor es el tamaño de la empresa; podemos presuponer que la preexistencia (presencia
y/o fuerza) de las organizaciones sindicales en una empresa, posibilitan el continuo desarrollo en
derechos colectivos, en el quehacer de los representantes de los trabajadores, pero también en el
ámbito de la negociación colectiva [Gráfico 1].
Principales temas que se desarrollan sobre derechos de representación colectiva [Tabla 3],
más allá de los ‘obligatorios’ como las comisiones paritarias (art. 85 ET), por ejemplo:
- Asamblea de trabajadores
- Derechos de representación; funciones o competencias y garantías de los representantes
(delegados de personal, comités de empresa y comités intercentros). Destacable es la
regulación de las nuevas tecnologías a disposición de los representantes, en especial,
correo electrónico e Internet, en los convenios colectivos de empresas mediano y gran
tamaño 450 .
- Garantías sindicales y acción sindical 451 .
448
A modo de interpretación de las Tablas anexas a esta sección del Análisis, debemos interpretar (X) como afirmación y (----o----)
como negación/desconocimiento.
449
En otros Capítulos de este Informe se hace referencia expresa a las materias sobre las que la correspondiente Comisión Paritaria
ejercita sus funciones de atribución ex novo por el convenio colectivo. Para profundizar en esta cuestión se remite a su lectura.
450
Como, por ejemplo, Volkswagen-Audi España; Iveco España; Asea Brown Boveri, S.A. (Sant Quirce del Vallès); Magneti Marelli
tubos de escape (Santpedor); Finanzauto; Mecanización industrial astillero; SEAT; y Santa Bárbara sistemas. Alguno suma la
posibilidad de utilizar la “fotocopiadora”, tales como Iveco-Pegaso (Valladolid); Cooper-Estándar automotive España; o Complementos
auxiliares. Y otros aún hablan de “máquina de escribir” como una mejora en el desempeño de la labor sindical o de representación del
personal, como Robert Bosch España. El CC Moreda-Riviere trefilerías (división cerramientos, Gijón) dispone: “La Dirección pone a
disposición del Comité de Empresa el sistema de videoconferencia como herramienta para el contacto con los Comités de otras
Empresas del Grupo”. Y el CC Siemens establece: “Se creara en la Intranet una pagina de uso exclusivo del Comite Intercentros”.
451
Hay que puntualizar o matizar que algunas de las competencias y garantías que en algún texto convencional se atribuyen,
presuntamente, a la “representación sindical” (sic) resulta ser una alusión errada a la representación legal del personal (comités de
empresa o delegados de personal). Es bastante común, confundir el término “representación” con “sindical”; por rigor y seguridad
jurídica se recomienda revisar la terminología al respecto.
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