documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
supuestos en los que no exista el tantas veces citado riesgo de degradación de las condiciones
laborales y la estabilidad en el empleo.
Lo anterior exige, en todo caso, una delicada labor de ajuste por parte de los sujetos
negociadores, ya que el recurso a colaboradores especializados puede constituir en muchos
casos una herramienta útil e incluso indispensable para el desarrollo adecuado de los procesos
productivos, que no conviene impedir de manera absoluta y sin matizaciones. De lo que se trata
en consecuencia, no es tanto de prohibir el empleo de empresas contratistas como de diseñar
medidas que contribuyan a que estos procesos se lleven a cabo cuando las ventajas de su
empleo, vistas desde una perspectiva general, superen a sus inconvenientes.
Si se descarta tener que prestar atención a un primer grupo de convenios que lo que hacen
es ratificar la competencia empresarial para adoptar con libertad las decisiones relacionadas con
el concurso de “recursos humanos externos”, incluyendo dentro de ellos el outsourcing y las
contratas, 85 la decisión de regular el recurso a la subcontratación se encuentra presente en
solamente cinco de los convenios estudiados. Estos convenios contienen, a pesar de su reducido
número, estipulaciones de gran interés en lo que al tratamiento de la materia se refiere.
Aunque en todos los casos las cláusulas pactadas se dirigen a limitar las posibilidades de las
empresas suscriptoras de los convenios de servirse de empresas contratistas, pueden distinguirse
dentro de ellas dos bloques bien definidos.
Un primer bloque, compuesto por dos convenios colectivos, busca restringir de manera
genérica las posibilidades de empleo de dicha técnica, mediante una delimitación previa, bien del
tipo de tareas o actividades susceptibles de ser externalizadas, o bien de aquellas cuya
externalización se encuentra prohibida. La primera de estas opciones parece encontrarse recogida,
bien que de manera implícita, en uno de los convenios considerados, que lo que hace es indicar en el
único artículo dedicado a regular las “contratas” que “la empresa podrá contratar con otras la
realización de una obra o servicio distinta a la de su actividad”, sin añadir ninguna precisión adicional. 86
Con este tenor, el precepto indicado parece ser expresivo de la intención de las partes de circunscribir
el recurso a la subcontratación a tareas que no puedan ser consideradas parte del proceso productivo
de la empresa. Una alternativa que podrá ser considerada adecuada o no desde la perspectiva antes
apuntada, pero que contaría aquí con el aval de la propia empresa que se somete a ella. La segunda
de las opciones mencionadas se registra, por su parte, en otro de los convenios estudiados, en el que
se señala que durante su vigencia la empresa “no subcontratará los trabajos propios de las líneas de
producción de los fabricados que comprenden su actividad industrial, ni la gestión de los servicios de
soporte primarios: calidad, mantenimiento y logística”, bien que dejando a salvo el supuesto de
“inexistencia de medios adecuados que aconsejen su contratación externa”. 87 Aunque más acotada y
sujeta a excepciones que flexibilizan su aplicación, la finalidad de esta cláusula no se diferencia en
exceso de antes transcrita, ya que su propósito es, siempre, favorecer el mantenimiento dentro del
ámbito de la propia organización productiva de los procesos que conforman el núcleo de su
actividad.
No cabe duda de que el objetivo último de las dos cláusulas que han sido transcritas es
tratar de preservar los puestos de trabajo “internos” del personal de la empresa principal. Este
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En este sentido, con una redacción muy similar, los convenios de BSH Electrodomésticos España, Interservice Barcelona (artículo
12); BSH Interservice, Zona 3: Gerona, Tarragona y Palma de Mallorca (artículo 12); y BSH Interservice, Zona 4: Centro (artículo 12).
En la misma dirección, véase también el convenio de UCAR Electrodos Ibérica (artículo 5).
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Esta cláusula aparece en el convenio de GSB Acero (artículo 31).
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El texto pertenece al convenio de Faurecia Interior Systems España (artículo 33).
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