documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
Esta atipicidad deriva en la práctica totalidad de las ocasiones de que no se utiliza ni el
grupo profesional ni la categoría profesional; ni otros conceptos que, aunque empleen otra
denominación, tenga la misma funcionalidad que el grupo o la categoría.
Por ejemplo, el artículo 9 del convenio de Comercial Mercedes Benz suprime las categorías
profesionales, pero no define grupos profesionales ex artículo 22.2 del TRET. El sistema de
clasificación profesional se articula sobre la implantación de grupos profesionales (impropios) de
acuerdo con las áreas de actividad de la empresa (en los que estaban integradas las anteriores
categorías profesionales); y directamente, dentro de cada grupo se establecen diferentes niveles
económicos. De este modo, la estructura profesional resultante es la siguiente: I. Técnico de taller (se
incluyeron, a partir del 31 de diciembre de 1998, las antiguas categorías profesionales, ya
desaparecidas, de maestro de taller, jefe sección de entrega, asesores cliente, ayudante asesores
cliente), que cuenta con cinco niveles retributivos; II. Profesionales de oficio (se incluyeron Oficial 1ª
JE, Oficial 1ª, 2ª, 3ª), con siete niveles retributivos; III. Administrativos y técnicos de oficina (que integró
las categorías de jefe de sección, programador de aplicaciones, cajero principal, jefe de sección
mercantil, oficiales 1ª administrativos, dependientes, oficiales 2ª administrativos, ayudante dependiente
y auxiliares administrativos), con cinco niveles retributivos; IV. Comerciales (que integró al suprimirse
las categorías de jefe de ventas vi, jefe 2ª turismo, jefe sección mercantil ventas, viajante, corredor en
plaza y ayudante vendedor), con dos niveles retributivos; y V. Subalternos (que adsorbió las
categorías de oficial almacenero, profesional de oficio-conductor 1ª y 2ª, telefonista y peónespecialista),
con tres niveles retributivos.
Lo mismo le sucede al convenio de Grupo Roca, que suprime las anteriores categorías
profesionales, quedando integradas directamente en los grupos profesionales del modelo
clasificatorio ordenancista. Tales grupos, que en ningún caso se definen como auténticos grupos
profesionales, se estructuran en grados a efectos retributivos.
También el convenio de Nissan Motor establece por ese mismo motivo (supresión de
categorías e indefinición de grupos profesionales) un sistema clasificatorio atípico, directamente
vinculado a la clasificación de puestos de trabajo (de hecho, en su artículo 14 reconoce
abiertamente que en materia de clasificación profesional, “el contenido ocupacional de los puestos
de trabajo será el determinante”) y a la valoración que, a efectos económicos, se haga de ellos.
De este modo, contempla sólo dos pseudo grupos profesionales: operarios (que engloba a
profesionales de oficio, especialistas, peones y subalternos de la derogada Ordenanza Laboral
Siderometalúrgica) y empleados (que engloba al personal administrativo y técnico, en todas sus
variedades, de la derogada Ordenanza). En cualquier caso, se suprimen las anteriores categorías
profesionales. Sólo se identifican unos grados de valoración de los diversos puestos de trabajo,
definidos en el Anexo II. Lo mismo ocurre en el convenio de Montesa-Honda, si bien en este caso,
agravado su particularismo por el hecho de no contar con referencia alguna a la clasificación
profesional, por lo que sólo las tablas salariales evidencian que se utilizan unos grupos de
valoración.
Por su parte, en el convenio de Bormioli Rocco, aunque alude a grupos y categorías, sólo
resulta operativo el sistema de clasificación de puestos derivado del método de valoración,
utilizando como elemento clasificatorio unos denominados escalones de valoración. En su artículo
24 dispone que “que de conformidad con los resultados obtenidos por la aplicación del Método de
valoración de puestos, quedan clasificados los puestos de trabajo de la Empresa dentro de una
serie de 22 escalones designados alfabéticamente de la A a la P”. En cambio, respecto del
sistema de clasificación profesional, que tiene en cuenta el aspecto subjetivo, el artículo 25,
únicamente define los elementos clasificatorios, y además de manera impropia, identificando
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