documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
reorganización de áreas de trabajo, circunstancias económicas, variaciones de mercado,
necesidad de personal en una división funcional y personal disponible en otra, así como
cuando se derive del desempeño de puestos de nivel superior (artículo 17).
- Para lo cambios de nivel que conlleven trabajos de nivel superior (artículo 16) a) ausencia
del titular del puesto por motivo de vacaciones, permiso, enfermedad, servicio militar,
excedencia y otros equivalentes; b) por variaciones temporales en el régimen de marcha
de una instalación o servicio que represente un incremento transitorio de los puestos de
trabajo; y c) como consecuencia de vacantes definitivas del titular del puesto y tan solo por
el tiempo necesario para efectuar la designación del nuevo titular (correspondiendo la
retribución del puesto superior ocupado).
IV.3.3.3. Garantías
a) Profesionales
a.1) Genéricas
Lo primero que exige el artículo 39 del TRET para poder llevar a cabo el cambio funcional
es el respeto a la clasificación profesional del trabajador: que la movilidad funcional tenga lugar
dentro de su grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes. No obstante, se
aprecian ciertas disfuncionalidades al aplicar el límite del grupo profesional en sistemas
clasificatorios categoriales, pues en muchos casos se utiliza dicho concepto (grupo) con otra
configuración y finalidad distinta, e inadecuada para delimitar la movilidad funcional. Por ejemplo,
el artículo 6.a del CC de Inergy Automotive manifiesta que “podrán llevarse a cabo la movilidad
funcional en el interior de los grupos profesionales”. De este modo, al tratarse de grupos
impropios, pudieran tener lugar cambios funcionales en el seno del mismo grupo de Técnicos de
Laboratorio, entre categorías tan dispares como las de Jefe de 1ª, Jefe de 2ª, Analista de 1ª,
Analista de 2ª y Auxiliar. Para compensar esta disfuncionalidad se recurre a dos medidas: 1)
establecer como límite infranqueable para el cambio funcional el cumplimiento de los requisitos de
idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño de las tareas que se encomienden; y 2)
establecer mecanismos de control por parte de los representantes de los trabajadores, por lo que
precepto señala que “no obstante, los representantes de los trabajadores, podrán recabar
información acerca de las decisiones adoptadas por la dirección de la empresa en materia de
movilidad funcional, así como la justificación y causa de las mismas, viniéndose obligada la
empresa a facilitarla”.
De cualquier modo, sólo excepcionalmente, cuando concurran las causas justificativas en
su momento referidas, se puede superar ese límite del encuadramiento profesional.
En todo caso debe garantizarse que no haya menoscabo de la dignidad del trabajador ni
perjuicio de su formación y promoción profesional.
Conforme a esta exigencia, algunos convenios establecen criterios para llevar a cabo la
movilidad funcional en unas condiciones lo menos gravosas posibles para los trabajadores y su
profesionalidad, para lo cual se da preferencia a los cambios funcionales más afines, próximos y
cercanos entre sí. Por ejemplo, el artículo 20 del convenio de Asea Brown Boberi (Motores)
dispone que con carácter general, se procurará “que estos cambios comiencen por los puestos
más afines a su trabajo habitual, respetando que afecte lo menos posible a sus circunstancias
personales y familiares y sin menoscabo de su dignidad profesional”.
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