documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
En primer lugar, se reproduce el derecho del artículo 38.3 ET tras la redacción dada por la
LOI, entre otros, en estos convenios: Convenio Colectivo de Bosch Sistemas de Frenado 374 ,
Convenio Colectivo de Aluminio y Aleaciones 375 , Convenio Colectivo de Mann+Hummel Ibérica 376 ,
III Convenio Colectivo de Santa Bárbara Sistemas 377 o Convenio Colectivo de Navarra de
Componentes Electrónicos 378 .
Segundo, otros convenios colectivos se remiten al precepto mencionado. Entre ellos:
- Convenio Colectivo Montesa-Honda 379 : “en todo caso, será de aplicación lo establecido en
el artículo 38.3 párrafo segundo del Estatuto de los trabajadores”.
- Convenio Colectivo Volkswagen-Audi España 380 : “cuando la incapacidad temporal se
produzca durante el período vacacional, regirá lo dispuesto en el artículo 38 a los efectos
de su devengo”.
En tercer término, no se ajustan a la legalidad vigente los siguientes convenios colectivos:
- Convenio Colectivo de Industria de Turbo Propulsores (ITP) 381 : “tendrán derecho al disfrute
y abono de las vacaciones pactadas de mutuo acuerdo y dentro del año natural, el
personal que no las haya podido disfrutar en la fecha fijada por haber estado en I.T. ó
accidente de trabajo”. Pues no se refiere a la modificación del período de vacaciones por
circunstancias ligadas a la maternidad y, además, dicta que las mismas podrán disfrutarse
en otro momento dentro del año natural cuando legalmente, por las causas expuestas, el
tiempo de disfrute de las vacaciones se extiende hasta el año siguiente 382 .
- IV Convenio Colectivo de Complementos Auxiliares 383 : “en los casos en que un trabajador
se encuentre en situación de I.L.T., iniciada con anterioridad al momento en que tuviera
previsto comenzar su período de vacaciones, se aplazarán éstas, pudiendo disfrutarlas
hasta el primer trimestre del año siguiente”. En este caso, al no mencionar el convenio
colectivo el cambio de la fecha de las vacaciones por coincidir con causas relacionadas
con la maternidad.
VI.3.6. Permiso de lactancia
El artículo 37.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET) manda que las trabajadoras, por
lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo,
que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente
en los partos múltiples y la mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción
de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los
términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario
respetando, en su caso, lo estipulado en aquella.
374
Art. 53 (DOGC 12 marzo 2008).
375
Art. 37 (BOP Zaragoza 16 abril 2008).
376
Art. 26 (BOP Zaragoza 15 mayo 2008).
377
Art. 47 (BOE 13 octubre 2009).
378
Art. 7 (BO Navarra 24 agosto 2008).
379
Art. 14 (DOGC 26 marzo 2009).
380
Art. 33 (DOGC 20 julio 2007).
381
Art. 28 (BOB 21 noviembre 2008).
382
Art. 9 CC de Zardoya Otis y Ascensores Eguren (BOE 25 septiembre 2008): “los trabajadores de las diferentes fábricas con
vacaciones colectivas en período único que estén en situación de incapacidad temporal por razón de accidente laboral o enfermedad
con hospitalización, antes del período de vacaciones tendrán derecho a disfrutarlas dentro del año al finalizar la baja”.
383
Art. 33 (BOE 18 marzo 2008).
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