documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
En la práctica, los convenios colectivos no hacen referencia al permiso de lactancia 384 .
Excepcionalmente, algunos convenios se remiten a la legislación vigente 385 o se limitan a copiar el
artículo citado 386 . A veces sólo se reproduce parcialmente el mismo con lo cual no es posible
determinar si el convenio colectivo incorpora los cambios que trajo la LOI, y en otros momentos se
transcribe literalmente el artículo 37.4 ET sin concretar cómo se disfrutará el permiso de lactancia
en caso de acumulación del mismo. Esto sucede en el III Convenio Colectivo de Santa Bárbara
Sistemas según el cual el permiso de lactancia se podrá acumular en jornadas completas para ser
disfrutado de forma continuada tras el alta del descanso por maternidad pero no detalla el tiempo
de duración del permiso acumulado 387 . O en el Convenio Colectivo de Exide Technologies cuyo
artículo 44 se limita a comunicar que el permiso de lactancia podría ser acumulable 388 .
De esta manera, sólo algunos convenios colectivos desarrollan el artículo 37.4 ET
explicando cómo se llevará a cabo la acumulación del tiempo de lactancia y, como se comprobará,
los convenios colectivos condicionan el ejercicio de este derecho imponiendo límites que no se
contemplan en la norma mentada.
En cuanto a los convenios colectivos que especifican cómo se disfrutará el permiso de
lactancia acumulado indicar, entre ellos, el Convenio Colectivo de V-2 Complementos
Auxiliares 389 : que dispone una acumulación del período de lactancia en un permiso retribuido
continuado de 21 días que se incrementará proporcionalmente en caso de que se produjeran
partos múltiples 390 .
En este contexto, como se sugería previamente, los convenios colectivos hacen una
interpretación desacertada del derecho a la acumulación del permiso de lactancia.
Entre otros en estos convenios colectivos:
- Convenio Colectivo de Industria de Turbo Propulsores (ITP) 391 : prevé la posibilidad de
acumular el total de horas de permiso por lactancia en un período de doce días, pero hace
depender el ejercicio de este derecho del visto bueno del superior jerárquico del trabajador
que solicite el mismo, y ello pese a que el artículo 37.6 ET declara que “la concreción
horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia corresponderá
al trabajador”, que sólo deberá informar al empresario con 15 días de antelación acerca de
la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. La misma tendencia se refleja en
el CC de Zardoya Otis y Ascensores Eguren 392 al afirmar este convenio que “la mujer
384
XVII CC de Acerinox (BOP Cádiz 17 junio 2008)o I CC de Imtech Spain Campo de Gibraltar (BOP Cádiz 18 febrero 2008). Algunos
convenios colectivos hacen referencia a este derecho pero en otro contexto. Así ocurre en el art. 110 CC de Finanzauto (BOE 1
septiembre 2009) que menciona el permiso de lactancia para decir que las ausencias que se deriven del ejercicio de este derecho no
serán computables a efectos de cuantificación del absentismo. En esta línea, el artículo 18 CC de Valeo Sistemas Eléctricos (BOCM 23
marzo 2009) explica que durante el permiso de lactancia no dejará de percibirse el plus de asistencia.
385
Art. 66 CC de Iveco Pegaso (BOP Valladolid 1 marzo 2008) que únicamente dispone que “en materia de excedencias por
maternidad y lactancia se estará a lo dispuesto en la Legislación Vigente
386
Art. 17 CC de Sidenor Industrial (BOC 2 septiembre 2008). Art. 37 CC de Aluminio y Aleaciones (Alumalsa) (BOP Zaragoza 16 abril
2008). Art. 30 CC de Mann+Hummel Ibérica (BOP Zaragoza 15 mayo 2008). Art. 48 CC de Schindler (BOP Zaragoza 6 octubre 2009).
Art. 10 CC de Zardoya Otis y Ascensores Eguren (BOE 25 septiembre 2008). Art. 44 CC de Exide Technologies (BOE 18 febrero
2009).
387
Art. 47 (BOE 13 octubre 2009).
388
Art. 44 (BOE 18 febrero 2009).
389
Art. 34 IV (BOE 18 marzo 2008).
390
Y antes de la LOI el art. 36 CC Gestamp Vigo (BOP Pontevedra 23 noviembre 2006) detallaba las reglas que servirán para calcular
este tiempo pues ordena que ocho horas de lactancia equivalen a un día laborable.
391
Art. 29 (BOB 21 noviembre 2008).
392
Art. 10 (BOE 25 septiembre 2008).
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