documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
Casa Airbus España S.L y Eads Casa Espacio habla de Multifuncionalidad. La clasificación
profesional contempla como objetivo para todo el personal directo de taller la multifuncionalidad,
entendida ésta, como “el desarrollo de un amplio conjunto de actividades, enmarcadas dentro de
cada grupo funcional y profesional”. El desarrollo de la multifuncionalidad tiene como único límite
el conocimiento de las tareas para las que la persona sea requerida. Ello supone que “dentro de
cada grupo funcional y para los grupos profesionales del 3 al 6 inclusive, quienes estén
encuadrados en los mismos podrán realizar todas las tareas propias de dicho encuadramiento,
con la única limitación de la formación requerida”.
IV.3.2.2. Encuadramiento profesional y retribución de la polivalencia
Una de las cuestiones más problemáticas de la polivalencia funcional es qué grupo o qué
categoría profesional se asigna al trabajador que desempeñe tareas correspondientes a varios de
ellos. La solución legal es que se clasifique al trabajador polivalente en el grupo, categoría o nivel
que corresponda a las funciones que resulten prevalentes.
Para los pocos convenios colectivos de empresa que se refieren a esto, las funciones
prevalentes son aquellas que corresponden al grupo o categoría superior. Por tanto, el trabajador
polivalente quedará clasificado en el grupo o categoría superior de los que desempeña funciones.
Así, el artículo 9 del convenio de Valeo Sistemas Eléctricos y el artículo 13 del CC de
Protecciones Galvánicas coinciden en afirmar que en caso de concurrencia en un puesto de
trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se
realizará en función de las actividades propias del grupo profesional superior (acogiendo de esta
manera el tradicional criterio jurisprudencial de la “preeminencia”). No obstante, se aclara que
“este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo
rrofesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados
en grupos profesionales inferiores” (cosa que también reconoce el convenio de Eurocopter). De
este modo, estos dos únicos convenios colectivos que se pronuncia sobre el criterio de
clasificación del trabajador polivalente siguen las orientaciones del AEM y de los convenios
colectivos provinciales que se regulan la polivalencia funcional.
Entre otras cosas, la clasificación profesional del trabajador polivalente es necesaria de
cara a determinar cual va a ser su remuneración, pues recordemos que la cuantía de la retribución
salarial depende del grupo, categoría o nivel del trabajador en el que quede encuadrado. Por
tanto, la retribución del trabajador polivalente va a ser la correspondiente a la categoría, grupo o
nivel en la que se encuentre clasificado, con independencia de las funciones que en cada
momento realice.
No obstante, el desempeño polivalente de funciones conlleva un valor añadido para la
empresa, que se beneficia de la disponibilidad y flexibilidad con la que puede asignar los distintos
cometidos laborales a esos trabajadores polivalentes. Algunos convenios colectivos tienen
previsto un plus de remuneración con el que compensar al trabajador polivalente más allá del
salario correspondiente a su clasificación profesional: los pluses de polivalencia. Otras veces se
recurre a otras fórmulas. Por ejemplo, el artículo 20.A del convenio de Bombardier European
Holding dispone que la polivalencia “será retribuida de igual manera que la jefatura de equipo, es
decir, como mínimo, con un nivel salarial superior al que tenga asignado por su oficio principal”.
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