documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
trabajadores. Por ejemplo, el artículo 35 del convenio de Moreda Riviere Trefilerias afirma que el
cambio a funciones de categoría superior no podrá ser superior a 4 meses ininterrumpidos, y “en
caso contrario, y si dentro de los 30 días siguientes a haber cumplido el cuarto mes no hubiese
reclamación por parte de algún productor que pudiera considerarse perjudicado, ascenderá
definitivamente a la categoría superior quien lo esté desempeñando”.
Sea como fuera, lo que no ofrece duda alguna es que transcurrido dicho tiempo máximo se
considera que existe que hay una vacante. En este sentido se expresa el artícuo 26 del convenio
de Nidec Motors Actuators: “de mantenerse dicha situación por un tiempo superior al expresado
se entenderá que existe una vacante”.
No obstante lo dicho, hay que destacar que de manera habitual, los convenios colectivos
establecen unos supuestos excepcionales en los que no se tiene en cuenta ninguna duración
máxima para el desempeño de funciones de grupo o categoría superior. Tales supuestos
excepcionales que, en cierto modo originan un cambio funcional indefinido (o si se quiere
indeterminado en el tiempo) son aquellos en los que es necesario sustituir a otro trabajador con
derecho de reserva del puesto de trabajo.
Así, el convenio de Santa Bárbara, se refiere a los supuestos de sustitución por incapacidad
temporal y excedencia; el artículo 19.B del convenio de Bombardier European Holding, recuerda
que la duración no podrá ser superior a seis meses, excepto cuando la superación de ese período
de seis meses sea debido a sustitución por licencia, servicio militar, enfermedad, accidente,
ocupación de cargos oficiales de carácter electivo y de representación del personal, cualquiera
que sea su duración y en tanto subsistan las causas que lo motivaron; y artículo 21 del convenio
de Honeywell Friccion dispone que el cambio funcional no podrá ser de duración a cuatro meses
ininterrumpidos, salvo los casos de sustitución por servicio militar (sic), enfermedad, accidente de
trabajo, licencia, excedencia especial y otras causas análogas, en cuyo caso la situación se
prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado.
* * *
Cuando el trabajador desempeñe funciones de inferior grupo o categoría profesional, dicho
cambio funcional debe estar justificado por necesidades perentorias o imprevisibles que exigen
que la situación sólo se mantenga por el mínimo tiempo posible, el imprescindible y necesario
para atenderlas. Los convenios colectivos, cuando se refieren a la movilidad funcional, suelen
concretar un plazo máximo (que va a ser menor que el fijado para el desempeño de funciones de
superior grupo o categoría profesional).
De este modo, y sirva como ejemplo, el artículo 21 del convenio de Honeywell Friccion
considera que “cuando se trate de un grupo inferior, esta situación no podrá prolongarse por un
período superior a dos meses ininterrumpidos, conservando en todo caso la retribución
correspondiente a su grupo de origen”. En ningún caso, el cambio podrá implicar menoscabo de la
dignidad humana. En tal sentido, la empresa evitará reiterar el trabajo de inferior grupo con el
mismo trabajador. Si el cambio se produjera por petición del trabajador, su salario se
acondicionaría según el nuevo grupo profesional.
Excepcionalmente se admiten que los cambios a funciones inferiores sean indefinidos (y
no temporales), aunque para ello se exija acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Recordemos el caso del convenio de Sidenor (artículo 10.1), cuando disponía que por razones
organizativas, técnicas o productivas de carácter indefinido, la dirección de la empresa podrá
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