documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
Entre los convenios colectivos que plantean un derecho preferente en la elección de las
vacaciones para favorecer las responsabilidades familiares cabe citar:
- Convenio Colectivo de Comercial Mercedes-Benz 367 “los trabajadores con
responsabilidades familiares tendrán preferencia a la hora de fijar la fecha de disfrute de
sus vacaciones, de tal forma que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones
escolares”.
- III Convenio Colectivo de Eads Casa, Airbus España y Eads Casa Espacio 368 : que da
prioridad en la elección de las vacaciones, o en el cambio de fecha de las mismas, a
quienes acrediten la necesidad de coincidencia con las vacaciones de su cónyuge o pareja
de hecho legalmente reconocida como tal durante dicho período.
En otros convenios colectivos las vacaciones se disfrutarán preferentemente en verano. Por
ejemplo:
- Convenio Colectivo de Montesa-Honda 369 : “las vacaciones tendrán una duración de 30
días naturales, de los que 28 días se disfrutarán durante el verano, salvo circunstancias de
especial gravedad que justifiquen el cambio, previa negociación con los representantes de
los trabajadores y de acuerdo con los calendarios laborales fijados para cada año”.
- Convenio Colectivo de Peugeot Citroën Automóviles España 370 : “cada año de vigencia del
presente convenio colectivo, la empresa, teniendo en cuenta sus necesidades
organizativas y productivas, propondrá a la representación de los trabajadores el período
de disfrute de vacaciones que, normalmente, se fijará en época estival”.
- III Convenio Colectivo de Eads Casa, Airbus España y Eads Casa Espacio 371 : “el personal
disfrutará de sus vacaciones preferentemente en la segunda quincena de junio, los meses
de julio, agosto y septiembre y la segunda quincena de diciembre, pudiéndose ampliar el
período de su disfrute hasta el 31 de enero del siguiente año”.
- Convenio Colectivo de Zardoya Otis y Ascensores Eguren 372 : “los trabajadores con jornada
de lunes a viernes disfrutarán de un período anual de vacaciones retribuidas de 23 días
laborables y los trabajadores con jornada de lunes a sábado de 27 días laborables. El
disfrute de los mismos será preferentemente en verano y de una sola vez”.
Por otro lado, en lo que atañe al disfrute de las vacaciones en un momento posterior si las
mismas coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia
natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 ET, los
convenios colectivos firmados tras la aprobación de la LOI no siempre recogen esta medida 373 . No
obstante, hay convenios colectivos que incorporan este derecho, ciertos convenios se remiten al
artículo 38.3 ET y también existen convenios colectivos que ven la luz después de la entrada en
vigor de la LOI que no se han renovado en este sentido.
367
Art. 11 (BOE 6 enero 2009).
368
Art. 11 (BOE 5 noviembre 2008).
369
Art. 14 (DOGC 26 marzo 2009).
370
Art. 18 (BOP Pontevedra 29 abril 2008).
371
Art. 11 (BOE 5 noviembre 2008).
372
Art. 9 (BOE 25 septiembre 2008).
373
Art. 44 CC de A.G. Siderúrgica Balboa (DOE 29 junio 2009). Art. 8 CC de TS Fundiciones (BOP Guipúzcoa 11 julio 2008). Art. 16
CC de Valeo Sistemas Eléctricos (BOCM 23 marzo 2009). Art. 29 CC de Iveco España (BOP 20 marzo 2008). CC de Atlantic Copper
(BOP Huelva 1 julio 2009). Art. 8 CC de Miba Sinter Spain (DOGC 28 diciembre 2007). Art. 27 I CC de Imtech Spain Campo de
Gibraltar (BOP Cádiz 18 febrero 2008).
202/255