documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
meses ininterrumpidos, aunque se pueda ampliar excepcionalmente cuando se justifique
debidamente).
La movilidad funcional sustancial, de la que se exige para poderla llevar a cabo el acuerdo
entre el trabajador y la empresa o el cumplimiento de los procedimientos establecidos a tal efecto
(el del artículo 41 del TRET o el que establezca el convenio) también de manera indirecta, es
tratada por algunos convenios (aunque en menor número que los otros dos supuestos). Por
ejemplo, el artículo 10.2 del convenio de Sidenor (titulado “Cambio de Grupo Profesional”) afirma
que ante la existencia de necesidades de cobertura de puestos en un determinado grupo
profesional u de excedentes en otro, la dirección de la empresa, previa negociación con los
representantes de los trabajadores, podrá modificar el grupo profesional de los trabajadores, sin
cambio de nivel, siempre y cuando se les faciliten los conocimientos y habilidades necesarios para
el desempeño del nuevo puesto asignado, si a ello hubiera lugar. Se garantizarán, a nivel
personal, las retribuciones que viniera percibiendo el trabajador, salvo los pluses inherentes al
régimen de trabajo y el incentivo, el cual será calculado en función del nivel de calificación del
nuevo puesto y del taller de destino, en caso de que el cambio de nivel conllevara, asimismo un
traslado aplicándose las normas de compensación y absorción establecidas. Transcurrido un
plazo de 15 días sin acuerdo en el seno de la empresa, se seguirá el procedimiento de resolución
de conflictos que se establezca. Por su parte, el artículo 10.2 del convenio de Forjanor, aclara que
con dicha negociación y dicho acuerdo se cumple con lo previsto en el artículo 41.1 del TRET
(modificación sustancial de condiciones de trabajo). Por último, el artículo 36 del CC de Siemens
dispone que en el caso de cambio de funciones que impliquen cambio de categoría, para llevarse
a cabo deberá existir acuerdo entre la Empresa y trabajador, comunicándose dicha medida,
producido éste, igualmente a la representación de los trabajadores del Centro de Trabajo del
afectado por la misma con 15 días de antelación.
IV.3.3.2. Justificación
a) Genérica
En principio, la movilidad funcional es una facultad organizativa de la empresa que no
requiere justificación. Sin embargo, el artículo 39 del TRET exige causalidad cuando el cambio
funcional desborde el marco definido por el grupo profesional del trabajador o categorías
profesionales equivalentes. En concreto exige la justificación de las causas “técnicas” y
“organizativas” que motivan la necesidad de movilidad.
Los convenios colectivos suelen ampliar esa mínima referencia legal, por un lado,
añadiendo también las causas “productivas” (por ejemplo, convenio de Santa Bárbara o convenio
de Nidec Motors Actuators); por otro, empleando, como ya hemos visto, otros conceptos
igualmente vagos e imprecisos, como “necesidades de la empresa”, “fuerza mayor” o incluso
simple “conveniencia de la empresa”.
Ante esta indeterminación causal es de agradecer que algunos convenios colectivos
realicen el esfuerzo de precisar algo más cuales son las razones que justificarían el recurso a la
movilidad funcional.
b) Específica
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