documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
caso, solo seis de los cuarenta y seis convenios considerados, vale decir únicamente un 13%,
incluye algún tipo de estipulación relacionada con la materia de la que se viene hablando.
Esta visión pesimista se refuerza si se presta atención a las cláusulas incluidas en los
convenios que sí han optado por regular la subcontratación, que no se caracterizan precisamente
por la profundidad en cuanto a sus contenidos. Como se podrá apreciar más adelante, son apenas
cinco los convenios colectivos (un 4% del total), los que se ocupan de prever límites o garantías
dirigidos a encauzar el recurso a la subcontratación, en tanto que ninguno de ellos incluye medida
alguna en relación con las condiciones de trabajo de los trabajadores de contrata. Parte de la
explicación de esta situación se encuentra en la evidente dificultad que existe, como aquí se ha
puesto de manifiesto, para regular estas cuestiones en los convenios de este tipo. Una dificultad
que no equivale, no obstante, a imposibilidad, como se ha puesto de manifiesto antes y lo
demuestra además la existencia de convenios que sí abordan al menos la primera de estas
cuestiones en otros ámbitos. De allí que pueda afirmarse que la muy escasa existencia de
previsiones de esta naturaleza es expresiva también de una clara falta de consenso entre los
sujetos negociadores de estos convenios sobre la conveniencia de proceder a la regulación de
estas cuestiones. Y, sin duda, también de la presencia en un número de empresas del sector no
definible a priori, aunque seguramente no desdeñable, de un planteamiento favorable al uso de la
subcontratación como mecanismo de abaratamiento de los costes asociados al factor trabajo.
Con todo, las cláusulas que han podido ser detectadas, cuya exposición y análisis serán
objeto de los apartados siguientes, nos proporcionan un elenco bastante expresivo, aunque por
cierto no exhaustivo, de las posibilidades de incidencia de la negociación colectiva de empresa
sobre la calidad del empleo generado por los procesos de subcontratación de actividades
productivas.
III.2.3. CLÁUSULAS SOBRE CUESTIONES INSTRUMENTALES
Una primera manera como los convenios de empresa están en condiciones de desplegar un efecto
positivo sobre la calidad del empleo generado por los procesos de subcontratación es, como ha
quedado dicho, introduciendo cautelas de carácter instrumental, que favorezcan una selección de las
empresas subcontratistas más atenta a su aptitud para desarrollar adecuadamente su función como
empleadores y eviten el uso desviado de este instrumento. No debe perderse de vista que el efecto
degradatario y precarizador de las condiciones laborales del personal de contrata que puede ser
perseguido en estos casos alcanza su máxima intensidad cuando la empresa contratista es una que
no reúne las condiciones necesarias para operar como tal, actuando la subcontratación realmente
como una fórmula dirigida a permitir a la empresa principal eludir sus obligaciones como empleador
sin privarse de la dirección y el control efectivos sobre el personal afectado.
Los espacios de los que dispone la negociación colectiva para favorecer este doble efecto
han sido mencionados ya. Se trata, de un lado, del desarrollo y la adaptación de los deberes de
información a los trabajadores y sus representantes establecidos con carácter general por el
artículo 42.4 del Estatuto de los Trabajadores; y, del otro, de la definición de las condiciones que
deberán reunir las empresas contratistas, para poder ser consideradas como tales, en este caso
con carácter complementario de las previsiones del artículo 43.2 del mismo cuerpo normativo. En
los dos supuestos existe la posibilidad de que los convenios de empresa prevean, desde la
realidad y la experiencia de cada unidad productiva, medidas que favorezcan una vigilancia más
eficaz de los procesos de externalización y un uso de los mismos lo más ceñido posible al
cumplimiento de la función que justifica su existencia.
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