documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
- Convenio Colectivo de Valeo Sistemas 432 : “para acompañar a consulta de pediatría a un
hijo se dispondrá de veinte horas anuales”.
- Convenio Colectivo de Navarra de Componentes Electrónicos 433 : “por el tiempo
imprescindible coincidiendo con la jornada laboral por acompañamiento al médico de hijos,
cónyuge y padres. En el caso de los padres, se tendrá derecho a la licencia retribuida
cuando el trabajador sea hijo único o sea el único hijo que conviva en la misma localidad
que los padres o éstos residan en el domicilio del trabajador”.
Es casi habitual que los convenios colectivos incluyan permisos retribuidos por matrimonio de
familiares (padres, madres, hijos, hijas, hermanos, hermanas, etc). Por ejemplo:
- Convenio Colectivo de A.G. Siderúrgica Balboa 434 : “por matrimonio de hijos, un día, dos
días en caso de celebrarse el evento fuera de la provincia. Por matrimonio de hermanos, 1
día natural, sea cual fuere el lugar de celebración del evento”.
- Convenio Colectivo de Miba Sinter Spain 435 : “matrimonio de padres, hijos o hermanos de
uno u otro cónyuge: un día natural” 436 .
- Convenio Colectivo de Valeo Sistemas Eléctricos 437 : “un día laborable en caso de
matrimonio de hijos, hermanos y hermanos políticos, siempre que dicho acto se celebre en
día laborable o fuera de la provincia de Madrid”.
- Convenio Colectivo de Navarra de Componentes Electrónicos 438 : “un día natural por
matrimonio de padres, hijos, nietos, hermanos y hermanos políticos” 439 .
- Convenio Colectivo de Schindler 440 : “matrimonio de padres, padres políticos, hijos,
hermanos, hermanos políticos, nietos, abuelos: Un día natural”.
- IV Convenio Colectivo de V-2 Complementos Auxiliares 441 : “por el matrimonio de abuelos,
padres, hijos, hermanos y nietos de uno y otro cónyuge, previa justificación, tendrá
derecho a un día de licencia para asistir a la boda, ampliable a tres días si el
desplazamiento fuese mas lejos de 150 km”.
En la actualidad se extienden los permisos retribuidos para asistir a bautizos o comuniones de
familiares. Entre otros, en estos convenios colectivos:
- Convenio Colectivo de Sidenor Industrial 442 : un día natural por bautizo o comunión de hijo.
- Convenio Colectivo de Imtech Spain Campo de Gibraltar 443 : un día laborable por primera
comunión de hijos y hermanos, siempre que éstos vivan con el trabajador y se celebre en
día laborable.
- IV Convenio Colectivo de V-2 Complementos Auxiliares 444 : un día por bautizo o primera
comunión de hijo, nieto o sobrino.
432
Art. 17 (BOCM 23 marzo 2009). En este caso, además, el convenio dispone que “en la medida de lo posible, siempre que las
necesidades productivas y organizativas lo permitan y previa aprobación del mando, se facilitará el cambio de turno para el
acompañamiento de hijos y cónyuge a consultas médicas”.
433
Art. 9 (BO Navarra 24 agosto 2008).
434
Art. 47 (DOE 29 junio 2009).
435
Art. 26 (DOGC 28 diciembre 2007).
436
Art, 26 CC de Nissan Motor Ibérica (DOGC 21 octubre 2008). Art. 56 CC de Bosch Sistemas de Frenado (DOGC 12 marzo 2008).
Art. 28 XVII CC de Acerinox (BOP Cadiz 17 junio 2008). Art. 31 I CC de Imtech Spain Campo de Gibraltar (BOP Cádiz 18 febrero
2008). Art. 7 CC de Manufacturas Eléctricas (BOB 11 abril 2008). Art. 29 CC de Industria de Turbo Propulsores (BOB 21 noviembre
2008).
437
Art. 17 (BOCM 23 marzo 2009).
438
Art. 9 (BO Navarra 24 agosto 2008).
439
Art. 19 CC de Peugeot Citroën Automóviles España (BOP Pontevedra 29 abril 2008).
440
Art. 48 (BOP Zaragoza 6 octubre 2009). Art. 10 CC de Zardoya Otis y Ascensores Eguren (BOE 25 septiembre 2008).
441
Art. 34 (BOE 18 marzo 2008).
442
Art. 17 (BOC 2 septiembre 2008). El art. 48 CC de A.G. Siderúrgica Balboa (DOE 29 junio 2009) reconoce esta situación pero como
permiso recuperable.
443
Art. 31 I (BOP Cádiz 18 febrero 2008).
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