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Observatorio Industrial del Sector Metal 2010 LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA TABLA 2. Regulación convencional de las comisiones GRANDES empresas CONVENIO A.G. Siderúrgica Balboa, S.A. Miba Sinter Spain, S.A. Nissan Motor Iberica, S.A. (Barcelona-Zona Franca y Montcada) Montesa-Honda, S.A. Bosch Sistemas de frenado, S.L.U. (Lliçà d’Amunt) Volkswagen-Audi España, S.A. Acerinox, S.A. Imtech Spain Campo de Gibraltar Bormioli Rocco, S.A. GSB Acero, S.A. TS Fundiciones, S.A. Atlantic Coper, S.A. Lear Corporation Spain, S.L. (Arrubal-La Rioja) Peugeot Citröen Automóviles España, S.A. Sociedad Ibérica de Construcciones eléctricas, S.A. Valeo sistemas eléctricos, S.L. Iveco España, S.L. Asea Brown Boveri, S.A. (San Romualdo- Madrid) Navarra de componentes electrónicos, S.A. (Tudela) Peugeot Citröen Automóviles España, S.A. (Vigo) Gestamp Vigo, S.A. Sidenor Industrial, S.L (Reinosa) Otras COMISIONES (además de la CP) * Clasificación profesional * Aprobación y adjudicación de las ayudas: Bolsa de estudio * Plan de pensiones * Horas de recuperación * Valoración de puestos de trabajo * Formación * Actividades culturales y deportivas * Valoración de puestos de trabajo * Métodos y tiempos * Contratación (empleo fijo) * Formación y reciclaje profesional * Vacaciones estivales * Igualdad * Valoración de puestos de trabajo * Métodos y tiempos ----o---- * Comedores ----o---- * Valoración (calificación de puestos) * Condiciones de ingreso * Ayuda estudios hijos * Valoración de puestos de trabajo ----o---- * Horas extraordinarias * Métodos y tiempos * Formación * Formación profesional y cultural * Organización del trabajo * Cambio de puestos de trabajo * Cobertura de plazas * Ayudas para estudios (Comisión mixta social) * Préstamos de vivienda * Discapacitados * Transporte * Productividad y horas extras * Vehículos usados * Igualdad * Clasificación de puestos de trabajo * Ascensos (examen) * Métodos y tiempos * Formación * Plan de igualdad * Puestos de trabajo * Social * Producción * Acoso laboral * Plan de igualdad y conciliación * Sistema de rendimientos * Actividades benéfico-culturales (ayuda social) * Valoración (niveles salariales MOD) * Categorías * Revisión de procesos y tiempos * Igualad entre mujeres y hombres * Clasificaciones profesionales * Tiempos * Plan de formación anual y seguimiento de resultados * Ayudas sociales ----o---- * Ascensos 216/255
Observatorio Industrial del Sector Metal 2010 LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA Lear Automotive (EEDS) Spain, S.L. (Roquetes) Iveco-Pegaso, S.L. (Valladolid) Manufacturas eléctricas, S.A. Industria de turbo-propulsores, S.A. (Zamudio) Aluminio y aleaciones, S.A. Mann+Hummel Ibérica, S.A.U Schindler, S.A. Johnson Controls Alagon, S.A.U Control y montajes industriales CYMI, S.A. Renault España, S.A. Finanzauto, S.A. Ford España, S.A. Ibermática, S.A. * Jornadas de disponibilidad * Medidas/Plan de igualdad * Empleo y contratación * Valoración y clasificación profesional * Primas (sistema de incentivos) * Viviendas (préstamos) * Becas (ayudas escolares) * Resolución de conflictos * Valoraciones de los puestos de trabajo (revisión y cambio) * Tiempos, Seguridad y salud y Varios * Sanciones * Formación profesional * Incentivos, Categorías y Grupos profesionales * Igualdad * Puestos de trabajo * Valoración (Libre designación y Manual) * Promoción a primer nivel de mando intermedio (preselección de aspirantes) * Productividad * Absentismo y Calidad * Social (Fondo social, Grupo de empresas, transportes) * Clasificación profesional * Organización del trabajo * Primas e incentivos a la producción (rendimientos personales) * Plan de igualdad * Acción sindical y garantías sindicales * Transporte * Productividad; Cronometraje * Plan de formación * Plan de igualdad ----o---- * Prevención de riesgos laborales * Sistemas de trabajo * Igualdad * Gestión * Regulación paros de clientes * Y cualesquiera otras “() Comisiones dedicadas específicamente al estudio y confección de propuestas sobre temas laborales concretos”. * Plan de igualdad * Sistemas y métodos de trabajo (de centro) * Plan de empleo * Formación * Puestos más favorables * Asuntos asistenciales * Valoración de puestos de trabajo (de centro) * Disminución de aptitud * Ascensos * Sugerencias de la factoría o unidad equivalente * Cambios de puesto de trabajo por movilidad temporal y funcional * Comedor * Ritmos * Comisión de asuntos generales, obras sociales, ascensos y promociones. * Comisión de sanciones y reclamaciones. * Comisión de productividad y absentismo. * Comisión de prevención de riesgos laborales (integrada en el comité de salud laboral). * Comisión de formación. * Nueva estructura de pagas de facturación de la compañía (Grupo Barloworld) * Plan de igualdad * Absentismo * Valoración de puestos de trabajo * Métodos y tiempos * Cambios y traslados de puesto de trabajo * Consultiva y de participación * Ayuda social y transportes * Formación * Planes de desarrollo profesional * Medio ambiente * Teletrabajo 217/255
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