documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
VI. TIEMPO DE TRABAJO
VI.1. ORDENACIÓN DE LA JORNADA
VI.1.1. Introducción. Caracterización general de la regulación del tiempo de trabajo
en los convenios de nivel de empresa del sector del metal
El análisis de un conjunto de convenios colectivos de empresa tan representativos del sector del
Metal como el manejado para este estudio permite extraer un interesante conjunto de
conclusiones comunes y generales en materia de organización del tiempo de trabajo, sin perjuicio
de la constatación de las diferencias y particularidades que presentan todos y cada uno de ellos,
de algunas de las cuales, por el interés singular que representan, se da cuenta a los largo de este
apartado.
La primera impresión que se extrae al analizar la regulación del tiempo de trabajo
contenida en los convenios colectivos de nivel de empresa del sector del metal es la existencia de
diferencias sustanciales con el tratamiento de esta materia en otros convenios del mismo sector,
tanto en lo que se refiere al contenido como a la estructura. Como indicamos en estudios
anteriores referidos a los convenios colectivos territoriales del sector del metal, incluido el
Acuerdo-Marco, los convenios supraempresariales tienen, desde el punto de vista de su
contenido, un tratamiento diferenciado de dos modelos de organización que conviven: uno más
tradicional, de estructuración regular y uniforme del trabajo habitual o programado (en ocasiones a
través de turnos). Y otro, que se extiende con intensidad, de organización flexible dirigido a la
adaptación del tiempo de trabajo a las necesidades, condiciones y volumen de producción, que se
viene traduciendo en la incorporación de diversos procedimientos de variación, ampliación o
reducción de la producción; una diferenciación que no se limita exclusivamente a la organización
del tiempo de trabajo, sino que influye en otras condiciones de empleo, singularmente las referidas
a la estructura y la cuantía salarial. Por otro lado, desde el punto de vista de la estructura de la
negociación colectiva del sector en materia de tiempo de trabajo, ya destacamos que se detectaba
cierta debilidad congénita de la regulación territorial sectorial o subsectorial frente a la negociación
de la empresa que derivaba de una doble descentralización: formal y material, esto es, de un lado
de las propias reglas de estructuración general contenidas en el acuerdo estatal y, de otro, de la
propia regulación mínima y autorestrictiva de gran parte de los convenios territoriales. Ello nos
indicaba que al estudiar la negociación colectiva de empresa nos encontraríamos con la base y
zona más amplia del iceberg.
El análisis realizado sobre los convenios de empresa de la muestra confirma algunas de estas
percepciones, además de arrogar algunas características generales que merecen ser destacadas
con carácter introductorio, sin perjuicio de su análisis más pormenorizado en los siguientes
epígrafes.
En primer lugar, en efecto, la regulación convencional analizada pone de manifiesto una
intensificación del tratamiento de la regulación del tiempo de trabajo, aunque no de todas sus
instituciones ni con la misma intensidad. Existe lo que se podría denominar como intensidad
selectiva según las materias. En términos generales todos los convenios abordan algún
tratamiento de las instituciones básicas: jornada ordinaria y extraordinaria, horario, turnos,
modificación de horarios y turnos, vacaciones, licencias, etc. Pero no todas estas materias
cuentan con una regulación autónoma y desarrollada; en algunos casos, incluso, no se tratan
muchos de los aspectos relativos al tiempo de trabajo. Sin embargo, buena parte de los aspectos
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