documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
meses. En la misma línea el convenio de Protecciones Galvánicas SA, 39 limita el recurso de este
tipo de empresas, en tanto que reduce su uso exclusivamente a actividades no habituales de la
empresa.
Otras veces se limita el recurso a las ETTs fijando que el porcentaje máximo de plantilla
que puede pertenecer a una ETT, este es el caso del convenio de SchefenacKer Vision System
España 40 que lo establece en el 20% de la plantilla o el de Nidec Motors Actuators SA, que lo fija
en un 15% 41 . El convenio de Bosch Sistemas de Frenado limita el porcentaje de trabajadores
provenientes de empresas de trabajo temporal al 7%, salvo periodos punta que podrá llegar a ser
del 40% con el acuerdo del comité de empresa. En este convenio se adoptan medidas especiales
para evitar que se abuse de los trabajadores pertenecientes a ETTs (se fija el tiempo máximo de 4
meses y se les reconoce el derecho a entrar en una bolsa de empleo).
Otra forma de restringir el recurso a estas empresas es limitando el tiempo que puede
prestar servicios el trabajador temporal en la empresa usuaria. El convenio de Fundiciones SA,
plantas de Zumaia y Zestoa 42 señala que la contratación de las personas puestas a disposición en
cada centro de trabajo mediante esta modalidad, no podrá ser superior a tres meses por cada año
de vigencia del presente convenio. Transcurridos estos tres meses y tras la pertinente evaluación
para valorar su continuidad se le contratará directamente por la empresa con el contrato y
duración que las circunstancias industriales lo aconsejen.
Otros convenios no se preocupan de limitar el recurso a esta modalidad de empleo sino
sólo de garantizar que la empresa usuaria aplicará al trabajador contratado las condiciones de
trabajo y salariales establecidas en el presente convenio para el puesto de trabajo a desarrollar –
convenio de BSH Interservice S.A 43 y convenio de Imesapi S.A, Personal de Cabinas de Teléfono
en Albacete 44 - en ellos se ordena que el trabajador tiene derecho a exigir de la empresa usuaria
las posibles diferencias con respecto al contrato que haya celebrado con la empresa de trabajo
temporal.
TRABAJADORES DE ETTs
ASPECTOS SUSCEPTIBLES DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Delimitación de tareas susceptibles de
contratar con ETTs.
Se fija el porcentaje máximo de plantilla que
puede pertenecer a ETT.
Limitar el tiempo que pueden prestar servicios
los trabajadores de ETTs.
Respeto a las condiciones de trabajo de los
trabajadores de ETTs.
CONVENIOS COLECTIVOS:
Gestamp Vigo; Siemens; Protecciones Galvánicas SA.
SCHefenacKer Vision System España; Nidec Motors
Actuators SA y Bosch Sistema de Frenado.
Fundiciones SA, plantas de Zumaia y Zestoa.
BSH Interservice S.A y la empresa Imesapi S.A,
Personal de Cabinas de Teléfono en Albacete.
39
BOP Guadalajara 13 Marzo 2009.
40
BO Valencia 4-8-2007.
41
DO Generalitat Cataluña 2 Noviembre 2007. En este convenio se prevé que los nuevos contratos cuya duración inicial sea superior a
5 meses, se realizarán a través de contratación directa por parte de la empresa.
42
BO Guipúzcoa 11 de Julio 2008.
43
BOE 5 Septiembre 2007.
44
BO provincia Albacete 16 Enero 2009.
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