documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
constituye para las empresas obligadas un requisito para el acceso a determinadas ventajas,
especialmente en materia de flexibilidad “interna”, previstas por el propio convenio, en línea con lo
recomendado antes.
En la muestra de convenios estudiados no existe ni uno solo que incluya algún mecanismo
dirigido a favorecer la aproximación entre las condiciones laborales de los trabajadores “internos”
y los “de contrata”. Éste es un silencio que se explica, al menos en parte, por la ya apuntada
dificultad que existe para regular esta materia. Aunque también, seguramente, por el interés de las
empresas afectadas de obtener ventajas de la subcontratación a partir de la fragmentación de
condiciones laborales entre ambos colectivos.
Con todo, parece irrenunciable que, no existiendo ningún inconveniente decisivo para la
inclusión de cláusulas capaces de perseguir ese objetivo en estos convenios, se plantee la
necesidad de su incorporación en negociaciones futuras. Ello constituiría una importante
contribución, no sólo a la defensa de la calidad del empleo en el sector, sino también a la mejor
organización de los procesos productivos de las propias empresas afectadas, que está en
condiciones de operar con mayor eficacia cuando la subcontratación es utilizada por razones de
eficiencia y especialización y no como un puro instrumento al servicio de una política de
abaratamiento artificial de los costes asociados al factor trabajo.
III.2.4.3. La escasa atención a la garantía de la permanencia en el empleo
Un segundo, aunque no menos importante, incentivo para recurrir a la subcontrataciones con el fin
de obtener ventajas exclusivamente en el plano laboral está representado por la posibilidad de
trocar los que para la empresa principal serían puestos de trabajo permanentes, a atender
mediante contratos por tiempo indefinido, en puestos de trabajo temporales para sus contratistas,
susceptibles de ser cubiertos a través de contratos de duración determinada. Este es un resultado
que puede ser conseguido sin demasiada dificultad mediante la utilización del término de duración
de la contrata, por lo general limitado en el tiempo, como módulo para la duración de los contratos
que estos últimos celebren con su personal. Una opción a la que, al menos de momento, no
coloca objeciones nuestra jurisprudencia. 91
El señalado es un efecto sobre el que pueden incidir de manera directa, como de hecho
viene ocurriendo, los convenios colectivos de sector, mediante la inclusión de cláusulas que
garanticen la continuidad de los contratos de trabajo del personal de las empresas contratistas en
los supuestos de sucesión en la ejecución de la misma actividad, mediante la imposición de su
traspaso a la empresa que pasará a ocuparse de la misma. La posibilidad de introducir este tipo
de cláusulas, en cambio, se encuentra fuera de las posibilidades de actuación de los convenios de
empresa, al no poder prever éstos, como es evidente, obligaciones en cabeza de los contratistas,
que ostentan respecto de ellos la condición de terceros.
De todas formas, cerrado el camino de las cláusulas subrogatorias, siempre existe la
posibilidad de que, lo mismo que en las situaciones anteriores, las partes negociadoras de los
convenios de empresa se sirvan de la dimensión contractual de éstos para imponer límites a los
91
El criterio jurisprudencial favorable a esta práctica fue sentado por la STS de 18 de diciembre de 1998 (Ar. 307), manteniéndose
firme desde entonces. La posibilidad de establecer esta vinculación entre la duración de la contrata y la de los contratos del personal
dedicado a su atención es recogida de manera expresa por uno de los convenios de la muestra. Se trata del convenio del Centro
Especial de Empleo situado en Jaén de la empresa Iniciativas Carolinenses, que autoriza a través de su artículo 13.A la celebración de
contratos para obra o servicio determinado por una duración equivalente “a la de la subvención, convenio, concierto o contrata o
subcontrata” a la que se atienda.
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