documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
III.1.4. MEDIDAS PARA LA CONTENCIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
Las cláusulas para la contención de la contratación temporal son muy variadas y pueden ir desde
la fijación de unos porcentajes máximos de contratados temporales, como se hace en el convenio
colectivo de Mann+Humel Ibérica SU 58 , en el que se establece que los trabajadores que se
incorporen a la empresa con contrato temporal a partir de la firma del presente convenio
constituirán un máximo del 19% sobre el personal fijo de plantilla; previendo que una vez
superada dicha cifra los trabajadores que ostenten una mayor antigüedad en la empresa
adquirirán progresivamente de mayor a menor antigüedad la condición de fijos en plantilla; o como
hace el convenio de Atlantic Cooper SA 59 en el que se exige que la contratación temporal, en
general, no podrá superar el 15% del total de la plantilla en cómputo anual.
Pero también se podría contener el uso abusivo de esta modalidad contractual si
económicamente esta opción deja de ser ventajosa para el empresario porque se incrementara
la indemnización a pagar en caso de prescindir de los servicios del trabajador temporal. La
reforma introducida por la Ley 35/2010 prevé que a la finalización del contrato, excepto en los
casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a
recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que
resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso,
en la normativa específica que sea de aplicación. No obstante, esta previsión se irá aplicando
progresivamente de forma que deberán abonarse ocho días de salario por cada año de servicio
para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011; nueve días de
salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de
enero de 2012; diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2013; once días de salario por cada año de servicio para los
contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014; doce días de salario por
cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de
2015.
Sobre este aspecto se han pronunciado más los convenios de ámbito sectorial, ya que en
los convenios de empresa hemos encontrado escasas regulaciones al respecto. El convenio
colectivo del Grupo Itevelesa 60 señala que a la finalización de dichos contratos, los trabajadores
tendrán derecho a percibir una indemnización equivalente a un día de salario por mes trabajado a
partir del primer mes. Igualmente corresponderá una indemnización en los mismos términos que
los anteriores, a los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato de obra o servicio
determinado.
Por otro lado, el convenio de Mindasa Naval SA 61 aumenta las modalidades de contratos
que precisarán indemnización a su finalización, requiriéndola tras los contratos de trabajo en
prácticas y para la formación y los eventuales por circunstancias de la producción, cuya duración
no haya alcanzado el periodo contractual fijado, en cuyo caso, la indemnización será de dos días
de salario real por cada mes que reste hasta la finalización del contrato. Si los contratos por
circunstancias de la producción no alcanzasen una duración de seis meses, serán indemnizados a
su resolución a razón de dos días de salario real por cada mes que reste hasta alcanzar los seis
meses. A la finalización de los contratos temporales, salvo interinidad, inserción y formativos, los
trabajadores tendrán derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte
58
BOP Zaragoza 15 mayo 2008.
59
BO Huelva 1 Julio 2009.
60
BO provincia de Zamora 11 de julio 2008.
61
BO Cantabria 22 Mayo 2007.
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