documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
caso, supere la jornada semanal de cuarenta horas 141 , o límites de horas al día 142 . Este tipo de
regulaciones se encuentran precisamente en los convenios de empresas de pequeño tamaño.
Por otro lado, desde el punto de vista formal es frecuente la exigencia de que la
negociación o la decisión empresarial se documente y se comunique con antelación al conjunto de
los trabajadores.
VI.1.2.3. Las vacaciones. Regulación clásica y exhaustiva
La regulación de las vacaciones en el sector puede calificarse de clásica, aunque como se
menciona con posterioridad también se generalizan algunos mecanismos de flexibilización del
periodo de vacaciones –algunos ya clásicos como la posibilidad de la empresa de excluir algunos
periodos del año para el disfrute de las vacaciones-.
En los convenios de empresa analizados tiene una relevancia primordial el calendario de
vacaciones que está fuertemente centralizado, estableciéndose directamente en la negociación
colectiva o bien atribuyendo ésta importantes poderes en la distribución y asignación de periodos
vacacionales. Por otro lado, en muchos convenios se aclara que las vacaciones han de ser
compatibles con el mantenimiento de la actividad durante todo el año (salvo algún convenio que
excepcionalmente establece las vacaciones simultáneas de todos los trabajadores, salvo
mantenimiento y seguridad).
En cuanto al a duración se distingue un abanico que gira en torno a los 30 días naturales
que establece el artículo 38 ET. Sin embargo, hay que destacar la existencia de la particularidad
del reconocimiento de días adicionales de vacaciones en función de la antigüedad en la empresa,
así como en supuestos en los que el trabajo se esté desarrollando en obras a distancia del lugar
de residencia 143 .
En cuanto al periodo de disfrute se configura con carácter general como periodos
preferentes, con las garantías del mantenimiento de la actividad productivas, los meses de julio
agosto y septiembre. Y dentro de estos se suelen utilizar mecanismos de alternancia. Existen
frecuentes limites a la acumulación (bien de los tiempos de descanso compensación, bien con
inicio de fin de semana.
Es frecuente el reconocimiento de la facultad empresarial de excluir determinados periodos
del año para el disfrute de vacaciones, en atención a las circunstancias de la producción, en
ocasiones, previa consulta preceptiva con la representación de los trabajadores. O el
establecimiento de facultades de modulación por parte de la empresa. Además, como se ve más
adelante, se está extendiendo la regulación de facultades de desplazamiento o exclusión de
periodos vacacionales como mecanismo especial de flexibilización de la jornada anual.
La regulación de las vacaciones en este sector cuenta con un tratamiento pormenorizado de
aspectos como los componentes de las retribuciones durante este periodo, o las situaciones de
coincidencia de las bajas y la maternidad con el periodo de vacaciones. A este respecto ha de
destacarse, en general una regulación muy progresiva, aunque en algunos casos superada por la
doctrina de los tribunales. En este sentido, existe una generalizada protección –con reconocimiento
del derecho al señalamiento de nuevo periodo de vacaciones- de los supuestos de incapacidad
141
CC Imesapi SA y CC Coruñesa Motor
142
Un máximo de 10 y un mínimo de 6, como establece el CC MetalCaps.
143
Por ejemplo, Robert Boch España prevé que los “veteranos con más de 10 años tienen un día más de vacaciones, los de más de 20
años de antigüedad dos días más y los de 25 años de antigüedad o más tres días más, aunque en estos casos no se permite el
disfrute acumulado con los demás días. En sentido similar CC Areva T&D Ibérica.
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