documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
Ibérica también contempla un mismo número de grupos profesionales (siete), pero cuentan con
definición propia del convenio, distinta del AEM (en cambio, resultan de aplicación sólo dos
divisiones funcionales).
Algunos convenios contemplan un número menor de grupos profesionales (el convenio de
Eads Casa Airbus España y Eads Casa Espacio define seis grupos profesionales, cosa que
también hace el de Valeo Sistemas Eléctricos. El convenio de BSH Electrodomésticos clasifica al
personal en cinco grupos profesionales; y el de BSH Interservice Barcelona define cuatro grupos
profesionales y sistematiza distintas actividades y funciones); otros, un número mayor (el convenio
de Grupo Folcrá, que curiosamente aplica dos encuadramientos profesionales diferenciados, uno
para el sector del metal y otro para el sector del vidrio, y dispone que la estructura profesional
correspondiente a los trabajadores del metal “será la reflejada en el Convenio Colectivo para la
Industria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona, basada en grupos profesionales”, y por
tanto, consta de ocho grupos, que se dividen funcionalmente cada uno de ellos en técnicos,
empleados y operarios; quedando así cada trabajador adscrito a un grupo profesional y a una
determinada división funcional, y debiéndose asignar el salario de grupo establecido para el
mismo).
Como particularidad, el convenio de Eurocopter utiliza grupos profesionales (ex artículo
22.2 del TRET) combinados con los grupos profesionales impropios del modelo ordenancista: los
trabajadores “serán clasificados en grupos profesionales que a su vez son agrupados de la forma
siguiente”: operarios y administrativos (grupos 2, 3, 4, 5, 5a y 5b), técnicos y mandos intermedios
(grupos 5c, 6 y 7a) y titulados (grupos 7b y 7c). Ahora bien, “dentro de cada grupo profesional se
determinan las categorías laborales que los componen”. Por otro lado, también recurre a áreas
orgánicas funcionales.
También se puede distinguir dentro del grupo profesional diversos subgrupos. Así lo hace
la Cláusula Transitoria 6ª del CC de Bosch Sistemas de Frenadao, cuando precisa que “cada
grupo profesional se ha dividido en 2 subgrupos, denominados A y B, y ello a fin de diferenciar,
aun más, dentro de cada grupo profesional, las exigencias requeridas por el puesto en cuanto: a
conocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad”. Para ello se ha
llevado a cabo una calificación de puestos de trabajo (VPT). Para la calificación de cada puesto de
trabajo se ha aplicado la unidad de medida (manual de valoración) mediante la asignación del
grado de cada factor que corresponda y, como último paso, se ha realizado la conversión en
puntos de los grados de cada factor para obtener así unos resultados que condujesen a la
determinación del grupo y subgrupo profesional.
Otras veces los grupos se pueden dividir en otros elementos clasificatorios secundarios y
complementarios. Así, el artículo de 11 del convenio de Volkswagen Audi dispone que los grupos
profesionales se conformarán por áreas, tareas, niveles y funciones o especialidades
profesionales equivalentes.
En ocasiones, los grupos profesionales quedan sin definir, configurándose como una mera
agrupación de categorías profesionales a la que se da el nombre de “grupo profesional”, pero sin
funcionar como verdadero elemento clasificatorio. Es el caso del convenio de Faurecia Interior
Systems (artículo 23 y Anexo III) que utiliza siete grupos profesionales, pero sin definición en base
a aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, configurando
únicamente unos conceptos que agrupan categorías profesionales que, en cambio, sí que son
objeto de definición específica. En el mismo sentido, el convenio de Benteler Automotive Vigo, que
contempla cinco grupos profesionales (D, C, B, B1, y A).
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