documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
circunstancias que puedan repercutir negativamente en la cartera de clientes de la
empresa y el puntual servicio a los clientes.
- Convenio Colectivo Condesa Fabril 300 : “Dada la situación de desempleo actual, y con el fin
de paliar sus efectos, no podrán efectuarse, como norma general de trabajo, horas
extraordinarias, quedando exceptuadas aquellas situaciones en que por causa de fuerza
mayor, o por existir períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de
turnos, o necesidades estrictas de mantenimiento, sea necesaria su realización” 301 .
Y la supresión de las horas extraordinarias como medida de creación de empleo, entre otros,
en estos convenios colectivos:
- Convenio Colectivo de Bosch Sistemas de Frenado (centro de trabajo de Lliçà d'Amunt) 302 :
“cuando por motivos de imperiosa necesidad deban realizarse horas extraordinarias, éstas
podrán computarse dentro de la jornada ordinaria de los 4 meses siguientes, si así lo
acuerdan la empresa y los trabajadores afectados, con la intención de que la eliminación
de horas extraordinarias sea la principal contribución que empresarios y trabajadores
hagan para poner fin al crecimiento del paro”.
- II Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas Corporación Empresarial Roca, Roca
Sanitario, Roca Calefacción 303 : se “intentará sustituir las horas extraordinarias por
contrataciones temporales que puedan técnicamente cubrir las necesidades previstas”.
- Convenio Colectivo de Industria de Turbo Propulsores (ITP) 304 : “() las partes firmantes
del convenio coinciden en la necesidad de suprimir las horas extraordinarias. Por ello, sólo
con carácter excepcional podrán realizarse horas extraordinarias respondiendo en todo
caso a necesidades extraordinarias cuando concurra alguno de los siguientes casos:
o Primero: Fuerza mayor; es decir, cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y
otros daños extraordinarios y urgentes.
o Segundo: Cuando por razones no previsibles con antelación suficiente la
prolongación de la jornada ordinaria resulte imprescindible para el normal
funcionamiento de la empresa. Deberá acreditarse, en cualquier caso, que no
resulta posible la realización del exceso de trabajo con cargo a nuevo personal por
alguna de las siguientes razones:
a) Por tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que no haga viable una
nueva contratación.
b) Por no ser materialmente posible proceder a nuevas contrataciones en el
tiempo requerido.
c) Porque, habiéndose requerido la colaboración de los servicios públicos de
empleo, éstos no hayan facilitado a la empresa demandante personal con la
cualificación adecuada al puesto correspondiente”.
tratamiento de los residuos. Asimismo, será necesaria la realización de horas extraordinarias cuando estas tengan por objeto la
prevención o reparación de averías, siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes”.
300
Art. 3 (BOP Álava 19 agosto 2005).
301
Art. 41 CC Proteccciones Galvánicas (DOP Guadalajara 13 marzo 2009).
302
Art. 49.5 (DOGC 12 marzo 2008).
303
Art. 39.4 (BOE 4 junio 2004).
304
Art. 10 (BOB 21 noviembre 2008) que reproduce los criterios contenidos en el Acuerdo Interconfederal sobre supresión de horas
extraordinarias suscrito entre CONFEBASK y las Centrales Sindicales ELA, CC.OO., UGT y LAB, de 15 de enero de 1999. Art. 8 CC de
Manufacturas Eléctricas (BOB 11 abril 2008).
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