documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
Máquinas Automáticas de Restauración. Comienza señalando que por las peculiaridades
características de los puestos que a continuación se determinan, y por implicar un grado
de confianza, quedan exceptuados del reglamento de ascensos, aquellos puestos que
llevan implícitas funciones de mando. Igualmente, la dirección de la empresa podrá utilizar
el sistema de libre designación para la cobertura de un 50% del número de puestos a
cubrir en cada año natural. Y a continuación, el artículo 42 del convenio de Máquinas
Automáticas de Restauración precisa que para las demás vacantes que no sean cubiertas
por libre designación, se cubrirán conforme a las siguientes reglas: a) la vacante será
anunciada en el tablón de anuncios y convocando el examen de oposición con un mínimo
de 15 días de antelación; b) podrán presentarse al concurso todos los trabajadores que
formen parte de la unidad promocional determinada por el tribunal examinador; c) la
solicitud de examen se presentará por escrito; d) los exámenes serán corregidos por el
tribunal examinador (compuesto, conforme señala el artículo 44, por dos representantes de
los trabajadores y dos designados por la dirección de la empresa o personal en quien
delegue; y puntuando conforme a los factores y la ponderación que precisa el artículo 43) y
su decisión será inapelable; e) si ninguno de los aspirantes alcanzara la puntuación
mínima previamente exigida, se convocará un segundo examen en el plazo de un mes; f)
si nuevamente la segunda convocatoria quedara desierta, la empresa podrá contratar
libremente del exterior la persona idónea para ocupar la plaza vacante.
- En cualquier caso, hay convenios que condicionan la consolidación del ascenso a la
superación de un período de prueba de duración variable que expresamente fijan. Por
ejemplo, el artículo 27 del convenio de Urbaser dispone que “el ascenso no será definitivo
hasta transcurrido un período de prueba de dos meses”. Por su parte, el artículo 20.B del
convenio de Bombardier European Holding establece que todo ascenso conlleva un
período mínimo de prueba de tres meses en la nueva categoría para que los candidatos
demuestren aptitud, conocimiento y capacidad para desempeñarlos. Igualmente, y como
mayor garantía de que el ascendido a una categoría o nivel superior desempeñará las
funciones encomendadas con la máxima eficacia, el artículo 45 del convenio de Máquinas
Automáticas de Restauración establece “un período de un mes para todo el personal, salvo
el personal que implique mando, que será de dos meses”. Y por último, la regulación más
completa y detallada de este período de prueba se encuentra en el artículo 54 del convenio
de Seat que reconoce que en cualquier caso, el ascenso será dando por supuesta la
idoneidad y capacitación pero a pesar de ello se establecen para mayor garantía unos
plazos de prueba de aptitud en la nueva categoría, de la siguiente duración: técnicosadministrativos,
subalternos y profesionales de oficio: tres meses; técnicos titulados: seis
meses. En el período de prueba no se computarán los períodos de ausencia por cualquier
motivo. El artículo 55 precisa que cuando un trabajador no obtuviere la confirmación en la
nueva categoría al término del período de prueba, quedará con su categoría anterior y
desempeñando el puesto de trabajo que se le asigne, y deberá superar un nuevo concurso
para ascender. La no aptitud durante el período de prueba para consolidar la categoría
superior deberá ser justificada a la Dirección de Personal por la jefatura de la dependencia
correspondiente. Dicha dirección informará, en su caso, al comité de empresa.
c) Antigüedad.
Todavía muchos convenios siguen recurriendo a la antigüedad como criterio de ascenso
automático (convenios de Imtech, Comercial Mercedes, Exide, Cormosa, BSEH Interservice
Barcelona), si acaso, con mucha mayor frecuencia que los convenios colectivos sectoriales. No
obstante, estos convenios colectivos que recurren a sistemas de ascenso automático por
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