documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
un instrumento cognitivo fundamental, para tener identificadas las condiciones de empleo y
trabajo, así como para poder llegar a adecuar las condiciones generales de prestación,
organización y gestión del trabajo a las necesidades globales de empresas y trabajadores o
trabajadoras del sector.
Analizada el año pasado la realidad convencional sectorial, ahora nos hemos ocupado de
la negociación colectiva empresarial y, en particular, de las materias de “contratación laboral y
empleo”, “clasificación profesional”, “salarios”, “organización del tiempo de trabajo” y “derechos de
participación”. Además, durante el iter de nuestro trabajo de investigación hemos observado que
también resultaría interesante (y necesario) conocer la composición de las organizaciones
sindicales y las asociaciones empresariales que, en su caso, asumen la representatividad y
legitimidad para negociar y, con carácter previo al análisis de cada una de las áreas temáticas
enumeradas, se incluye, como novedad respecto del estudio de 2009, un apartado sobre los
“sujetos negociadores”.
En suma, se ha realizado un nuevo informe sobre la situación en la que se encuentra el
sector del metal desde la ordenación convencional y el tratamiento material de sus contenidos, a
través de un profundo análisis de la negociación colectiva desarrollada por las empresas. Se ha
señalado, comentado y valorado el contenido de más de un centenar de convenios colectivos de
empresas de cierto relieve –cualitativo y/o cuantitativo en el seno del sector metal–; poniendo a
disposición de los agentes intervinientes en las relaciones laborales sectoriales elementos útiles
para la reflexión. Así, desde la base de un conocimiento objetivo de su situación, hemos podido
destacar sus resultados, sus déficits, sus expectativas y sus demandas en el ámbito específico de
las empresas del sector.
De ahí que el estudio finalice con un apartado en el que se halla un análisis valorativo de
todo lo estudiado; con un apartado de recomendaciones generales y otras propuestas particulares
sobre los específicos contenidos convencionales que se han analizado –las materias prioritarias y
fundamentales en términos laborales–. En definitiva, se ha tomado el pulso a la negociación
colectiva en el ámbito de las empresas del sector.
4/255