documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
FÓRMULAS PARA FOMENTAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
MEDIDAS
Fija un porcentaje mínimo de trabajadores indefinidos en
la plantilla.
Marca es el porcentaje máximo de eventuales.
Garantiza la transformación de contratos eventuales en
indefinidos cuando el número de éstos supere el
convencionalmente previsto.
Se compromete a convertir en indefinidos durante la
vigencia de este convenio un mínimo de contratos
eventuales.
CONVENIOS COLECTIVOS
Gestamp Vigo; Aludec Termoplásticos;
Johnson Controls Alagon; Siemens.
Sidenor Industrial, fábrica de Reinosa;
Forjanor SA;
Iveco-Pegaso.
Ductilor SL.
III.1.6. COMPROMISOS DE EMPLEO. LAS BOLSAS DE TRABAJO
Desde este tipo de medidas se trata de luchar contra la inestabilidad laboral sin que garanticen
estabilidad en el empleo porque la empresa sólo se compromete a contratar cada vez que lo
precise a un determinado colectivo de trabajadores que se caracterizan por haber formado parte
de la plantilla temporalmente en la empresa. El convenio Faurecia Interior Sistems 75 prevé que las
contrataciones futuras cuidarán de aprovechar la formación y experiencia de los trabajadores que
hayan prestado servicios a la empresa con anterioridad, formando estos una bolsa de
contratación, a la cual tendrá acceso el comité de empresa, sin que ello suponga traba alguna al
derecho de contratación de la empresa.
Otra fórmula de lucha contra el desempleo que se introduce en algunos convenios es
aquella en la que se prevé que durante la vigencia del presente convenio no podrá contratar, bajo
el régimen de pluriempleo o jornada reducida, a aquellos trabajadores que disponen de otra
contratación retribuida a jornada completa, dándose preferencia a quienes, en igualdad de
condiciones, se encuentren en situación de desempleo o próximos a agotar las prestaciones
básicas por estas contingencias.
III.1.7. CONCLUSIONES
Tras analizar los convenios de empresa hay que decir que encontramos un absoluto desinterés
por las regulaciones contenidas en los convenios sectoriales ya que en contadas ocasiones los
convenios de empresa consideran otros marcos reguladores que no sean los propios ni otras
regulaciones que las contempladas en ellos.
Atendiendo al tamaño de las empresas en las que se aborda la contratación hay que decir
que encontramos una más intensa regulación de este tema en las empresas de pequeño tamaño
frente a las medianas y grandes empresas.
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BO Pontevedra 21 Octubre 2008.
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