documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
destinar a los trabajadores con carácter indefinido a la realización de tareas de nivel inferior dentro
de su grupo profesional. En caso de desacuerdo se seguirá el procedimiento que se establece: en
todo caso, se garantizará la percepción de las retribuciones del nivel de origen, salvo los pluses
inherentes al régimen de trabajo y el incentivo, el cual será calculado en función del nivel de
calificación del nuevo puesto y del taller de destino, en caso de que el cambio de nivel conllevara,
asimismo un traslado. Especialmente se garantizará a todos los efectos la categoría profesional y
el grupo de cotización a la Seguridad Social a título personal.
b) Salariales
En líneas generales, los convenios colectivos analizados siguen la garantía retributiva
legal, conforme la cual, el trabajador movilizado tiene derecho a la retribución correspondiente a
las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones
inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen (artículo 39.3 del TRET). Por eso, y para
no tener que recurrir a esta garantía retributiva, es conveniente que los cambios funcionales no
conlleven diferencias salariales. En este sentido el artículo 95 del convenio de Ford declara que
los puestos de trabajo a cubrir serán ocupados preferentemente por empleados voluntarios que
tengan el grado salarial que corresponda a dicho puesto. Si no fuera posible, ser respetará el
salario más alto cuando el puesto de trabajo a ocupar tenga un nivel salarial inferior y si el cambio
es a un puesto superior, se pagará la diferencia salarial mientras dure dicho cambio.
No obstante, son numerosas las precisiones que sobre este punto hace la negociación
colectiva empresarial.
- La garantía salarial no incluye los complementos salariales de puesto de trabajo, con
carácter general, no consolidables. Esto es así con independencia de que la movilidad sea
ascendente o descendente. Así, el artículo 19.4 del convenio de Ucar Electrodos Ibérica.
19.4, dispone que “en todos los casos de movilidad funcional, los complementos salariales
vinculados al puesto de trabajo, se abonarán sólo en los casos que correspondan al nuevo
puesto”. En el mismo sentido, el artículo 19.B del convenio de Bombardier European
Holding matiza que en la movilidad a puesto de igual o inferior retribución se respetarán las
percepciones del puesto de origen, a excepción de los complementos del puesto, que
pasarán a regirse por las del nuevo puesto. En cierto modo, aunque de manera más
ambigua e indeterminada, pues podría afectar a otros complementos salariales, también el
artículo 20 del CC de Asea Brown Boberi (Motores) considera que si el cambio tiene lugar
“por necesidades del servicio”, al trabajador afectado “se le respetará el salario convenio y
la categoría profesional, con independencia del puesto que pase a ocupar, rigiéndose en
cuanto a las demás condiciones económicas por las del nuevo puesto”.
- En principio, al trabajador se le retribuye conforme las nuevas funciones que desempeña
desde el mismo momento que comienza a realizarlas. No obstante, en algún caso se
establece una retribución especial cuando se ha establecido un período de adaptación.
Así, el artículo 10 del convenio de Felgueras Construcciones Mecánicas sostiene que
durante el período de adaptación continuará el trabajador percibiendo el promedio de
remuneración de los seis meses anteriores. Finalizado el período de adaptación, el
trabajador percibirá: 1) si su rendimiento alcanza la media del grupo, el promedio en
cuestión o la superior remuneración que proceda, con arreglo a la escala de incentivo del
nuevo puesto; 2) si su rendimiento no alcanza dicha media, la remuneración que
corresponda a su categoría y puesto de trabajo. En el mismo sentido, el artículo 20 del
103/255