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Observatorio Industrial del Sector Metal 2010 LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA - Convenio Colectivo de BSH Electrodomésticos España 195 : “estas horas, que serán siempre voluntarias, se pagarán al 140%”. - Convenio Colectivo de Comercial Citroën 196 : las horas “se abonarán con un incremento del 50% sobre el valor de la hora ordinaria” 197 . - Convenio Colectivo Atlantic Copper 198 : el precio de la hora extraordinaria equivale a la hora ordinaria incrementada en un 75 % 199 . - Convenio Colectivo de Iniciativas Carolinenses 200 : “si las necesidades organizativas o productivas de la empresa así lo requieran, la dirección podrá acordar la retribución de la hora extraordinaria, con un recargo del 40% y 50%”, según de trate de horas de lunes a viernes no festivos o de horas en sábados y festivos. - Convenio Colectivo de Schefenacker Vision Systems España 201 : las horas extraordinarias generales serán retribuidas con un incremento del 50% sobre la hora ordinaria y las horas extraordinarias realizadas en sábados o festivos serán retribuidas con un incremento del 75%. - Convenio Colectivo de Honeywell Fricción España 202 : el valor hora normal se abonará con un recargo del 75% y las realizadas en sábados, domingos y festivos se abonarán con un recargo del 100% 203 . - Convenio Colectivo de Unisys España 204 : en días laborales se abonan con un recargo del 75%, en domingo o festivo con un recargo del 95%, en sábado con un recargo del 95%, nocturnas en festivo con un recargo del 100% y nocturnas en día laborable con un recargo del 95%. CONVENIO CANTIDAD FIJA % HORA ORDINARIA A.G. Siderúrgica Balboa X Aludec Termoplásticos X Atlantic Copper 75% Benteller Automotive Vigo X BSH Electrodomésticos España 40% Comercial Mercedes Benz X Comercial Citroën 50% Cooper- Standard Automotive España X Draka Comteq Ibérica X Ecn Cable Group X Eldon España 75% Eurocopter X Gruber Hermanos X Grupo Antolín Dapsa 75% Grupo Itevelsa X Honeywell Fricción España 75%-100% Imitech Spain Campo de Gibraltar X 195 Art. 7 (BO Navarra 30 septiembre 2009). 196 Art. 32 (BOB 21 octubre 2008). Art. 32 CC de Comercial Citroën (BOP Zaragoza 2 junio 2008). Art. 38 CC de Schindler (BOP Zaragoza 6 octubre 2009). 197 Art. 8 CC de Comercial Citroën (DOGC 6 junio 2008). 198 Art. 32 CC de Atlantic Copper (BOP Huelva 1 julio 2009). 199 Art. 19 CC de Lear Corporation Spain (BOP La Rioja 4 octubre 2007). Art. 16 CC de Grupo Antolín Dapsa (DO Burgos 4 enero 2008). Art. 19 CC de Eldon España (BOP Jaén 7 noviembre 2008). 200 Art. 21 (BOP Jaén 19 junio 2009). 201 Art. 27 CC (BOP Valencia 4 agosto 2007). 202 Art. 35 (BOCM 19 noviembre 2008). 203 Art. 14 XVIII CC de Johnson Controls Autobaterías (BOCM 20 junio 2009). 204 Art. 20 (BOE 11 marzo 2009). 174/255
Observatorio Industrial del Sector Metal 2010 LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA Industria de Turbo Propulsores (ITP Iniciativas Carolinenses 40% - 50% Johnson Controls Alagon X Johnson Controls Autobaterías 75%-100% Lear Automotive (EEDS) Spain X Lear Corporation Spain 75% Mercedes Benz España (centros de Alcobendas y Pinto) X Schefenacker Vision Systems España 50% - 75% Schindler 50% Siderúrgica de Tubo Soldado X Thyssenkrupp Airport Systems X Urbaser X Unisys España 75%-95%-100% Tabla 3 La compensación con descanso se manifiesta de esta manera (Tabla 4): - Convenios colectivos en los que la compensación con descanso se hará por tiempo equivalente. - Convenios colectivos en los que el descanso será por tiempo superior. En primer término, con descanso por tiempo equivalente se encuentran el Convenio Colectivo de A.G. Siderúrgica Balboa 205 o el Convenio Colectivo de Iniciativas Carolinenses que ordena, además, que “la empresa procurará que estos descansos compensatorios coincidan con los descansos semanales o con las vacaciones” 206 . Y, en segundo lugar, entre los convenios en los que el tiempo de descanso supera al tiempo trabajado en horas extraordinarias cabe nombrar, entre otros, estos ejemplos: - Convenio Colectivo de Mercedes Benz España (centros de Alcobendas y Pinto) 207 ; “los trabajadores podrán acordar con sus mandos la compensación mediante el disfrute de tiempo libre en la proporción de 1 hora y 27 minutos por cada hora extraordinaria realizada”. - IV Convenio Colectivo de Comercial Mercedes-Benz 208 : “los trabajadores que hayan realizado las horas extraordinarias podrán acordar con los responsables de los sectores donde desempeñen su actividad, la compensación de una hora y treinta minutos por cada hora extraordinaria realizada” 209 . - Convenio Colectivo de Finanzauto 210 : “se establece la posibilidad de compensar por tiempo de descanso las horas extraordinarias, a razón de 1,40 horas normales por cada hora extraordinaria realizada” 211 . 205 Art. 43.4 (DOE 29 junio 2009). Art. 37 CC de Santa Bárbara Sistemas (BOE 13 octubre 2009). Art. 12 CC de Urbaser (Planta de tratamiento de R.S.U. de Zamora) (BOP Zamora 14 noviembre 2008). Art. 24 CC de Johnson Controls Alagón (BOP Zaragoza 3 noviembre 2009). Art. 14 CC CC de Johnson Controls Autobaterías (BOCM 20 junio 2009. 206 Art. 21 (BOP Jaén 19 junio 2009). Art. 37 CC de Grupo Itevelsa (Centros de Trabajo de Zamora) (BOP Zamora 11 julio 2008). 207 Art. 25 (BOCM 16 julio 2009). 208 Art. 19.2.5 (BOE 6 enero 2009). 209 Art. 8 CC de Comercial Citroën (DOGC 6 junio 2008). Art. 7 CC de Thyssenkrupp Airport Systems (BOPA 25 agosto 2007). Art. 32 CC de Comercial Citroën (BOB 21 octubre 2008). Art. 32 CC de Comercial Citroën (BOP Zaragoza 2 junio 2008). Art. 8 CC de Gruber Hermanos (BOB 13 marzo 2008). Art. 23 CC de Atlantic Copper (BOP Huelva 1 julio 2009). Art. 38 CC de Schindler (BOP Zaragoza 6 octubre 2009). Art. 26 CC de Aludec Termoplásticos (BOP Pontevedra 19 noviembre 2008) que explica que en jornadas de 8 horas la novena hora trabajada se compensará sólo con una hora de descanso compensatorio. 210 Art. 170 (BOE 1 septiembre 2009). La medida sólo se aplica una vez alcanzado individualmente el 50% del límite legal máximo anual de horas extraordinarias. Además deben cumplirse estas condiciones: a) Será necesaria la autorización del jefe del departamento previa a la realización de este tipo de horas extraordinarias compensables. b) El tiempo de compensación mínimo será el equivalente a una jornada laboral, múltiplo de la misma. c) La compensación se disfrutará a partir del mes siguiente al de la realización 175/255
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