documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
especialidades); 5) segunda categoría (en ambos grupos: oficiales de segunda en todas sus
especialidades); y 6) tercera categoría (en ambos grupos: oficiales de tercera en todas sus
especialidades y oficial auxiliar). Por último, en el artículo 19 se establecen especialidades dentro
de cada grupo profesional al objeto de que el personal esté lo mejor capacitado posible para su
cometido en su propio beneficio y en de la producción sin que ello suponga la existencia de
escalafones distintos. Estas especialidades podrán ser modificadas o ampliadas en base a las
necesidades prácticas, a propuestas razonadas de las comisiones de calificación:
• Las especialidades del grupo técnico-administrativo (artículo 20) son: administrativo,
ats, fabricación, logística, procesos y tiempos, calidad, finanzas, comercial, recursos
humanos, investigación y desarrollo, compras, mantenimiento, comunicación,
secretaría, sistemas y procedimientos, formación, medio ambiente, y prevención de
riesgos laborales. Ello con independencia de algunas especialidades que puedan
resultar coincidentes con las definidas y que acuerden las juntas calificadora de
concursos.
• Las especialidades del grupo obrero (artículo 21) son: ajustador-matricero, electricista
centrales eléctricas, electromecánico de automoción, electrónica y equipos
informáticos, electronicista, mecánico de automatismos y maquinaria, mecánico de
instalaciones, fluidos y cogeneración, movimentación de materiales, conductor de
máquinas e instalaciones de prensas, conductor de máquinas e instalaciones de
chapistería, conductor de máquinas e instalaciones de pintura, conductor de máquinas
e instalaciones de montaje, chapista, guarnecedor, electromecánico del automóvil,
monitor del producto, auditor del producto, auditor del producto, operario en proceso,
pintor-pulidor-pintor monitor, operador de masilla, supervisor de fabricación, supervisor
de logística, supervisor de mantenimiento, supervisor de calidad, supervisor de
servicios generales, modelista, auditor, monitor montaje, operario de procesos,
comedores, vigilancia, contraincendios, fabricación, logística, procesos y tiempos,
monitor de producto-calidad, y mantenimiento.
También la categoría profesional puede combinarse a efectos retributivos con otro elemento
clasificatorio: el nivel (adjetivado de diversos modos: profesional, retributivo, salarial, de
responsabilidad). Hay dos formas de configuración: 1) el nivel como agrupación de categorías
profesionales más o menos homogéneas; y 2) el nivel como divisiones a efectos retributivos de
una misma categoría profesional (convenios de Mann+Hummel o de Lear Corporation).
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En cualquier caso, con cierta frecuencia los convenios colectivos de empresa responden
fielmente al sistema clasificatorio de la Ordenanza Laboral de la Industria Siderometalúrgica de
1970, por lo que se agrupan las categorías en los cuatro grupos profesionales (impropios)
clásicos: técnicos, administrativos, obreros y subalternos. En la mayoría de estos casos, se trata
de convenios colectivos que silencian toda mención de sistema clasificatorio alguno, no definen
las categorías profesionales, y recurren a ellas solo a efectos salariales. En muchas ocasiones,
existe, como ya hemos visto, al menos una remisión expresa al modelo clasificatorio clásico
ordenancista.
Otras veces la estructura profesional categorial presenta características propias y
diferenciadas (en mayor o menor medida) del modelo ordenancista. Encontramos modelos
clasificatorios categoriales alternativos. Las razones para apartarse del esquema clásico inciden
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