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Observatorio Industrial del Sector Metal 2010 LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA Comercial Mercedes-Benz, S.A. (L) Comité de empresa ----o---- Exide Technologies, S.A. (L) Comité intercentros y (S) CCOO, CSI-CSIF y UGT delegados sindicales de ámbito nacional Santa Bárbara sistemas, S.A. (L) Comité intercentros CCOO y UGT Eurocopter España, S.A. (S) Federaciones sindicales, de los domités de empresa y delegados de personal Federación Estatal Minerometalúrgica de CC.OO., la Federación Estatal de MCA-UGT y el sindicato CSI-CSIF 20/255
Observatorio Industrial del Sector Metal 2010 LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA III. EMPLEO Y CONTRATACIÓN III.1. ACCESO, CONTRATACIÓN Y ESTABILIDAD III.1.1. CARACTERES GENERALES DE LA CONTRATACIÓN TRAS LA LEY 35/2010 Tras la elaboración del último informe sobre contratación en el sector del metal hemos sufrido una importante reforma laboral que ha sido introducida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Uno de los fines de la citada reforma ha sido reducir la dualidad de nuestro mercado laboral, por esta razón la contratación es una de las instituciones laborales que ha sufrido modificaciones. Se han incorporado en este espacio un conjunto de medidas que persiguen, teóricamente, restringir el uso injustificado de la contratación temporal y favorecer una utilización más extensa de la contratación indefinida. Entre las medidas dirigidas a restringir el uso de las modalidades temporales de contratación cabe destacar las destinadas a establecer un límite temporal máximo a los contratos para obra o servicio determinado, a su vez, se han introducido algunos ajustes en la regla instaurada en 2006 que evitaba el encadenamiento sucesivo de contratos temporales a fin de hacerla más eficiente y se han incrementado, progresivamente, hasta doce días la indemnización por finalización de contratos temporales. También se han adoptado medidas para favorecer la utilización de la contratación indefinida, pese a que ha quedado incólume la regulación sustantiva del contrato indefinido de carácter ordinario. Todas las reformas se han centrado en la regulación del contrato de fomento de la contratación indefinida, que no ha venido cumpliendo en los últimos años la finalidad que se proponía en su enunciado, como era la de promover el acceso a contratos de carácter indefinido de los colectivos que más dificultades encuentran en la actualidad para obtenerlos. En cuanto a los contratos formativos se prevé para el contrato en prácticas una ampliación del periodo de 4 a 5 años para su realización tras la finalización de los estudios pertinentes; y para el contrato para la formación hay más novedades porque se amplia a 24 años la edad en la que se pueden celebrar contratos, se mejoran las condiciones salariales, de forma que el segundo año el trabajador percibiría el 100% del SMI, se le vuelve a reconocer el derecho a protección por desempleo y se bonifican al 100% las cuotas empresariales. Con estas medidas se pretenden hacer más atractivos para empresas y trabajadores los contratos formativos. En general, en materia de contratación hay que decir que el legislador no hace demasiadas remisiones al convenio colectivo de ámbito empresarial, le deja algunos espacios, tales como: la identificación de los trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa a fin de justificar el recurso a un contrato de obra o servicio; la delimitación de las actividades por las que se podría recurrir al citado contrato eventual o fijar el porcentaje de plantilla al que se le podría efectuar una u otra modalidad contractual; la determinación del número máximo de contratos formativos si la empresa disfruta de un plan formativo propio o la fijación de los criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos; todo ello sin perjuicio de los escasos convenios que se detienen en su regulación. 21/255
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