documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
Los mismos derechos de información pero con distinto ritmo se reflejan en el Convenio
Colectivo de Finanzauto donde el comité intercentros será informado trimestralmente por la
dirección de la empresa sobre las horas extraordinarias realizadas 330 .
VI.2.7.3. Comisión paritaria
La comisión paritaria del convenio asume competencias en materia de horas extraordinarias ya
que ésta será informada sobre las horas extraordinarias realizadas y sobre su tipología. Es el caso
del Convenio Colectivo de Industria de Turbo Propulsores (ITP) que dicta que la comisión paritaria
llevará a cabo reuniones el primer lunes de cada mes para analizar las previsiones del mes en
curso y el balance del mes anterior que sucedan en relación con la realización de horas
extraordinarias 331 . Por su parte, el Convenio Colectivo de Asea Brown Boveri especifica que la
comisión paritaria conocerá por escrito los tipos de horas extraordinarias que haya en la
empresa 332 .
Otros convenios asignan a la comisión paritaria la facultad de intervenir en la eliminación
de las horas extraordinarias. Entre ellos el Convenio Colectivo de Sociedad Ibérica de
Construcciones Eléctricas (SICE) que afirma que la comisión paritaria podrá “recibir información
sobre la realización de horas extraordinarias para determinar su carácter coyuntural o habitual y
adoptar las medidas necesarias para la eliminación de estas últimas”333
VI.2.7.4. Comisiones específicas
Tan sólo uno de de los convenios examinados incluye la creación de una comisión destinada a
tratar, en exclusiva, algunas de las cuestiones que afectan al ejercicio de las horas
extraordinarias.
El Convenio Colectivo de Atlantic Copper encarga a una comisión específica que estudie
si, en efecto, se cumple la voluntad de las partes de reducir al máximo la realización de las horas
extras, permitiendo que únicamente se trabaje en casos de fuerza mayor o por circunstancias
estructurales, y ello con el objeto de colaborar en una política social solidaria que favorezca la
creación de empleo 334 .
330
Art. 83 (BOE 1 septiembre 2009).
331
Art. 51 (BOB 21 noviembre 2008). Art. 33 CC de Peugeot Citroën Automóviles España (BOCM 29 septiebre 2008).
332
Art. 13 (BOCM 7 julio 2009).
333
Art. 47 (BOCM 3 octubre 2008).
334
Art. 22 (BOP Huelva 1 julio 2009).
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