documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
a.2) Específicas para trabajos de inferior o superior categoría o grupo profesional
Hay garantías específicas para garantizar que el trabajador no sufre un perjuicio en su
profesionalidad en los casos de trabajos de inferior y superior grupo o categoría profesional.
Cuando el trabajador desempeñe funciones de superior grupo o categoría profesional se
establece un plazo máximo que se fija como límite, puesto que el cambio funcional debe tener lugar
por el tiempo imprescindible. Se trata de evitar que se mantenga indefinidamente una situación
anómala en la que el trabajador está clasificado en un grupo o categoría pero desempeña funciones
de otros superiores. Se trata de una situación en la que se produce una ruptura del tradicional principio
de equivalencia función-categoría, sólo admisible provisionalmente. Por ello, el artículo 39.4 del TRET
establece que transcurridos un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos
años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, conforme lo dispuesto en el convenio colectivo, y en
todo caso la cobertura de la vacante.
La mayoría de los convenios colectivos de empresa del sector del metal que regulan la
movilidad funcional modifican esta configuración de este límite legal y reducen el período de
tiempo exigido. Con cierta frecuenta se establece una duración máxima de cuatro meses
ininterrumpidos. Incluso, excepcionalmente, se ha fijado una duración de un mes. Es el caso del
artículo 4.5 del convenio de Condesa Fabril, cuando establece que “todo trabajador podrá ser
destinado a realizar funciones de categoría superior o inferior a la que tenga reconocida por un
período no superior a un mes” (sin embargo, de forma algo incongruente, posteriormente se
señala que si realiza trabajos de categoría superior por una duración superior a seis meses
durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar ante la dirección de la
empresa, la calificación profesional adecuada al trabajo desarrollado).
Por otro lado la consecuencia de superar este período de tiempo, la alternativa entre (1) el
ascenso del trabajador afectado si es conforme a las normas sobre promoción y ascensos o (2) la
cobertura de vacante conforme a tales procedimientos, también es matizada por los convenios
colectivos. En ocasiones se rompe con esta alternativa legal, estableciéndose una solución única.
- La convocatoria del correspondiente procedimiento de cobertura de vacante. Es el caso del
convenio de Santa Bárbara que dispone que cuando se supere el período de cinco meses
en un año u ocho meses en dos años “se generará una vacante que necesariamente será
cubierta por el procedimiento establecido para las promociones”. Más directo aún, el
artículo 21 del convenio de Honeywell Friccion, determina que “transcurridos los cuatro
meses, se convocará concurso-oposición”.
- La consolidación directa del grupo o categoría superior (y si no, lógicamente, el retorno a
sus anteriores funciones). Esto ocurre con el artículo 19.B del convenio de Bombardier
European Holding, cuando reconoce que “la duración no podrá ser superior a seis meses,
momento en que el trabajador volvería a su antiguo puesto y retribución o se le
reconocería la categoría y nivel correspondiente”.
En ocasiones, se precisa que el cambio a funciones o trabajos superiores, para que opere la
consolidación de categoría ha de ser total. Así, el artículo 18.3 del convenio del CEE Iniciativas
Carolinenses exige “que se desarrollen la globalidad de los cometidos que caracterizan la
categoría en cuestión y se ocupe un puesto que tenga reconocido dicha categoría”.
Otras veces, simplemente se establecen cautelas para que la alternativa legal del ascenso del
trabajador movilizado funcionalmente no lesione las legítimas expectativas de ascenso de otros
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