documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
del presente artículo ambas partes se comprometen a que, en el plazo de un mes, contado desde
la fecha de la firma del presente convenio, se constituirá una comisión paritaria”.
De este modo, en el Anexo 4 se recoge el Reglamento de competencias y funcionamiento
de la comisión paritaria para trabajos de superior e inferior categoría, que tendrá una composición
de 5 miembros (tres en representación de los trabajadores, nombrados por el comité de empresa;
y dos en representación de la dirección de la empresa). La comisión actuará siempre que se
produzca una reclamación individual, de cualquier trabajador de la empresa. El departamento de
recursos humanos entregará a los miembros de la comisión copia de las reclamaciones recibidas,
en el plazo de una semana. En el mismo plazo, notificará la contestación dada por el mando a
cada reclamación recibida. En el supuesto de que el trabajador esté disconforme con la respuesta
recibida, cualquiera de las partes, convocará una reunión para analizar y resolver la reclamación
presentada. En la reunión, la comisión analizará el contenido de la solicitud y dará contestación
razonada e inmediata al trabajador. Las decisiones de la comisión paritaria se producirán por
mayoría de cada una de las partes. Cuando la decisión de la comisión sea favorable al trabajador,
el abono de las diferencias que procedan se efectuará desde la fecha de presentación de la
reclamación.
No obstante, hay casos en los que queda claramente reflejado que en caso de desacuerdo
entre los representantes de los trabajadores y la empresa, quien decide sobre la movilidad
funcional es en última instancia la dirección de la empresa, pues en principio es competencia de
ésta realizar los cambios funcionales que exija la organización del trabajo. Esto ocurre con el
convenio de Santa Bárbara cuando dispone que ante un caso de necesidad de movilidad
funcional que afecte a uno o varios trabajadores, la dirección pondrá el hecho en conocimiento de
los representantes de los trabajadores, especificando las causas que motivan el cambio, el
nombre de los trabajadores afectados y el destino, y la duración estimada del traslado. Para llevar
a efecto dicha movilidad será preciso el acuerdo entre la dirección y los representantes de los
trabajadores en un plazo máximo no superior a cinco días. De no alcanzarse el acuerdo,
cualquiera de las partes podrá elevar el caso a la comisión paritaria, quien en aplicación de sus
normas de procedimiento resolverá lo que proceda. Si la resolución es de desacuerdo se pondrá
el caso en conocimiento del director de producción correspondiente o su equivalente, quien
resolverá con carácter definitivo. Los acuerdos que se adopten en cualquiera de las tres instancias
citadas serán de obligado cumplimiento para el trabajador afectado.
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