documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
IV.3. DETERMINACIÓN FUNCIONAL
IV.3.1. El contenido de la prestación de servicios
El contenido funcional de la prestación de servicios que constituye el objeto del contrato de trabajo
se puede determinar (1) directamente, mediante pacto entre trabajador y empresario, o (2)
indirectamente, mediante la asignación al trabajador de un grupo o categoría profesional definido
por el sistema clasificatorio que resulte de aplicación. Lo más habitual es recurrir a esta segunda
vía, que no obstante, para que resulte eficaz requiere de una adecuada definición de tales
elementos clasificatorios.
Precisamente, dependiendo de cómo estén configurados y definidos los grupos y
categorías profesionales en los que se encuadra el trabajador, las funciones a las que se
compromete el trabajador pueden quedar más o menos (mejor o peor) determinadas. En líneas
generales, el contenido funcional que describe e identifica una categoría profesional es más rígido,
más estrecho y más detallado que el definido por un grupo profesional. Por eso, la mayor
flexibilidad del grupo profesional en relación con la determinación funcional de la prestación de
servicios y su mejor adaptabilidad al nuevo modelo productivo respalda la opción negocial por una
estructura profesional grupal.
Así, y sirva como ejemplo, el artículo 11 del convenio de Volkswagen Audi señala que, con
carácter general, el trabajador desarrollará las tareas propias de su grupo profesional, así como
las tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del cual forman
parte dentro de su ámbito de responsabilidad.
Hay casos sorprendentes en los que se utilizan otros elementos clasificatorios distintos del
grupo o la categoría profesional, que no son adecuados para ese cometido y que de aplicarse
literalmente conduciría a una indeterminación de la prestación de servicios. Por ejemplo, el
artículo 16 del convenio de Schefenacker Vision System considera que el elemento de referencia
para determinar las funciones del trabajador es el grupo funcional (esto es, la división funcional):
“el grupo funcional define y configura los contenidos básicos de la prestación laboral y en este
sentido, incluye el conjunto de niveles y puestos de trabajo que suponen ocupaciones, profesiones
y/o actividades asociadas o relacionadas”.
En cualquier caso, dentro de este contenido funcional predeterminado por el grupo o la
categoría profesional, la dirección de la empresa especifica y concreta las tareas y funciones
exigidas, en virtud de sus facultades de organizativas y directivas. Algún convenio colectivo
confirma dicho planteamiento. El artículo 11 del convenio de Magnetti Marelli Tubos de Escape, a
la hora de regular la organización del trabajo, dispone que “el trabajador prestará la clase y
extensión de trabajo que señale la dirección de la empresa y pondrá en él toda la diligencia que el
conocimiento de la especialidad profesional y sus facultades y peculiaridades le permitan”. Como
límite de esa facultad empresarial, solo se podrá encomendar al trabajador cualquier la clase de
trabajo que resulte compatible con sus aptitudes físicas y profesionales.
No obstante, hay que tener en cuenta que el criterio funcional no es el único que define un
grupo o categoría profesional. Las funciones se derivan de las aptitudes profesionales y la
formación exigida; aunque muchos convenios colectivos, tanto con sistemas clasificatorios
categoriales como grupales, identifican adicionalmente (a modo de ejemplo, no de forma cerrada
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