documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
sentido, algunos convenios establecen mínimos, como el convenio de SCHefenacKer Visión
System España 34 que prevé que no se podrán celebrar contrataciones bajo esta modalidad que
supongan la prestación de servicios inferiores a 12 horas a la semana o 48 horas al mes.
Otra situación abusiva que sufren los trabajadores a tiempo parcial está relacionada con
las horas complementarias, por ello el convenio de Schefenacker Vision System España 35 regula
el régimen jurídico de éstas previendo que su número no podrá exceder del 30% de las horas
ordinarias contratadas. Además en el convenio se pacta la distribución y forma de realización de
estas horas previendo que éstas podrán distribuirse a lo largo de la totalidad del año natural, o en
su defecto, cuando el contrato a tiempo parcial no conlleve la prestación de servicios durante el
conjunto del año a lo largo del tiempo de prestación de servicios dentro del año natural; también
se regula en el convenio que el trabajador conozca el día y hora de realización de horas
complementarias con un preaviso de 48 horas, salvo que por necesidades del servicio no sea
posible cumplirlo con dicha antelación, en cuyo caso, la empresa podrá comunicar al trabajador la
realización de las horas complementarias pactadas incluso dentro de la propia jornada diaria de
trabajo.
Otros convenios como el de Mann+Humel Ibérica SU 36 limita el uso de los contratos a
tiempo parcial a las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y
requiere el acuerdo entre el comité y la dirección de la empresa para recurrir a esta modalidad de
contratación en las secciones productivas de la empresa que normalmente desarrollen su trabajo
a tres turnos, es decir, las 24 horas al día de lunes a viernes.
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
ASPECTOS SUSCEPTIBLES DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Límite de horas mínimo para recurrir al
contrato a tiempo parcial
Regulación de las horas complementarias
Limitación del número de trabajadores a
tiempo parcial
CONVENIOS COLECTIVOS:
SCHefenacKer Visión System España
Schefenacker Vision System España
Mann+Humel Ibérica SU
III.1.2.4. El empleo de trabajadores de ETTs
En este tema lo mejor que puede hacer el convenio colectivo es acotar el recurso a las empresas
de trabajo temporal, delimitando las tareas, como hace el convenio colectivo de la empresa
“Gestamp Vigo, S.A.” 37 que obliga a no contratar a trabajadores de ETTs, salvo para cubrir
interinidades por vacaciones, incapacidad temporal o licencias, o el convenio de Siemens 38 que
sólo lo admite para cubrir ausencias imprevistas y de duración incierta (bajas laborales),
vacaciones u otras circunstancias que puedan ser limitadas en el tiempo, con un limite de tres
34
BO Valencia 4-8-2007.
35
BO Valencia 4-8-2007
36
BOP ZARAGOZA 15 mayo 2008.
37
BO Provincia de Vigo 23 Noviembre 2006.
38
BOE 28 octubre 2009
31/255