documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
de Honeywell Friccion reconoce que “en parejas condiciones de idoneidad se atribuirá el ascenso
al más antiguo”.
Sólo en una ocasión se utiliza como preferencia para ascender una discriminación positiva
por razón de sexo. En concreto, se establece en caso de igualdad entre los aspirantes la
preferencia de ascenso para el sexo subrepresentando en el grupo o categoría donde se haya
producido la vacante. Se trata del artículo 14.3 del convenio de Aludec Termoplásticos, que
literalmente reconoce prioridad para promocionar a “aquellas personas pertenecientes al sexo
menos representado en el grupo profesional del que se trate”.
IV.4.2.4. Participación de los representantes de los trabajadores
La participación de los representantes de los trabajadores en el seguimiento y control de los
procedimientos de promoción y ascensos es importante. Sus competencias van desde simples
derechos de información hasta fórmulas cercanas a la codecisión en la selección de los aspirantes
mediante el sistema de concurso-oposición (al poder formar parte de la comisión de valoración o
tribunal correspondiente). Otras veces se constituyen comisiones mixtas que tienen funciones
específicas de supervisión de los sistemas de promoción, más o menos determinantes:
- El artículo 14 del convenio de Asea Brown Boberi (Motores) dispone que la Comisión
Paritaria tendrá información de las pruebas y los resultados, pudiendo solicitar la revisión
en los casos que lo considere necesario.
- El artículo 13 del convenio de Honeywell Friccion dispone que “el sistema de valoración
confeccionado por la dirección será preceptivamente dictaminado por el comité de
empresa o delegados de personal, en su caso. En el supuesto de que se produjese
desacuerdo por estimar los representantes de los trabajadores que el sistema carece de
objetividad, en reunión conjunta, ambas partes tratarán de negociar una solución
concordada. Si a pesar de ello fuera materialmente imposible alcanzar el acuerdo, quedará
abierta a los trabajadores la vía de la reclamación prevista en la Ley de Procedimiento
Laboral (el artículo 14.4 del convenio de Aludec Termoplásticos se pronuncia en idénticos
términos, pero en este punto tiene una redacción alternativa: “quedará abierta a los
trabajadores la vía de reclamación ante la Inspección de Trabajo o ante la jurisdicción
competente”). Además, en el tribunal del concurso-oposición participaran dos
representantes del comité de empresa, con voz pero sin voto.
- El convenio de Thales Security (Cláusulas 29 y 30) dispone que en el plan de promociones
del personal, tanto no perteneciente como el perteneciente al sistema de trabajo por
objetivos, se instrumentará una comisión de promociones, en cuyo seno se acordarán los
cambios de categoría profesional que correspondan así como los cambios de grupo
salarial. Dicha comisión estará compuesta por dos miembros por parte de la
representación de los trabajadores y otros dos por parte de la dirección de la compañía
(aunque se exceptúan los cambios de categoría profesional de titulados, mandos y
secretarios, que serán potestad exclusiva de la compañía).
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