documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe una
actividad retribuida 361 .
VI.3.4. Reducción de jornada por cuidado de familiares
Por cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe
actividad retribuida, el artículo 37.5 ET prescribe, tras la LOI, una reducción de la jornada de
trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la
mitad de la duración de aquélla.
Los convenios colectivos copian el artículo 37.5 ET o, en su caso, reproducen la legislación
vigente antes de la LOI, esto es, con una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de
aquélla.
En primer término, el Convenio Colectivo de Aluminio y Aleaciones 362 y el Convenio
Colectivo e Sidenor Industrial 363 copian el actual artículo 37.5 ET. Y, segundo, entre otros, el
Convenio Colectivo de Mann+Hummel Ibérica 364 firmado después de la aprobación de la LOI,
transcribe esta disposición antes de las reformas introducidas por la citada norma 365 .
Como antes, como medida complementaria, apuntar que el Convenio Colectivo de
Johnson Controls Alagón advierte que quienes tengan su jornada ordinaria de trabajo reducida
para encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no
desempeñe actividad retribuida podrán optar por trabajar en turno fijo 366 .
VI.3.5. Vacaciones
Los convenios colectivos analizados tratan las vacaciones con perspectiva de género desde un
doble prisma. De una parte, al incluir medidas de preferencia a la hora de elegir el período de
vacaciones y, de otra, porque ordenan la adaptación del período de disfrute de las vacaciones, en
los términos del artículo 38.3 ET, si coinciden con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo
previsto en el artículo 48.4 ET.
En los convenios colectivos que contienen preferencias en la elección del período de
disfrute de las vacaciones se ven estas alternativas: convenios colectivos que establecen
expresamente esta medida para favorecer las necesidades familiares, para hacer conectar las
vacaciones laborales con las escolares, y convenios colectivos que proponen indirectamente la
visión de género en las vacaciones al señalar que las mismas se disfrutarán preferentemente en
los meses de verano.
361
Art. 15 (BOP Zaragoza 3 noviembre 2009).
362
Art. 37 (BOP Zaragoza 16 abril 2008).
363
Art. 17 (BOC 2 septiembre 2008).
364
Art. 30 (BOP Zaragoza 15 mayo 2008).
365
Art. 15 (BOP Zaragoza 3 noviembre 2009).
366
Art. 15 (BOP Zaragoza 3 noviembre 2009).
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