documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
III.1.3. LA PARTICIPACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO.
En este tema hay que partir de la siguiente premisa: la facultad de gestión del empleo la tiene el
empresario, que goza de potestad absoluta en aspectos tales como el índice de estabilidad de la
plantilla, el volumen de trabajadores, las modalidades contractuales, el recurso a las ETTs, etc.,
ello sin perjuicio de que la norma deje algunos espacios a la participación de los representantes
legales que pueden ser aprovechados por éstos para adentrarse en la gestión de estos aspectos.
El artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores se pronuncia sobre qué aspectos del
empleo y la contratación tienen derechos de información y consulta los representantes:
DERECHOS DE INFORMACIÓN DEL ART. 64 ET RELACIONADOS
CON EL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN
SE INCLUYEN
EXPRESAMENTE
EN LOS
CONVENIOS
COLECTIVOS
Las decisiones que pudieran provocar cambios sustanciales en cuanto a la
organización del trabajo y a los contratos de trabajo.
Las previsiones de realización de nuevos contratos, con indicación del número
de éstos y de las modalidades y tipos que serán utilizados.
Los contratos a tiempo parcial y la realización de horas complementarias por
estos trabajadores.
Los modelos de contrato de trabajo que se utilicen en la empresa
Las copias básicas de los contratos celebrados
La evolución del empleo.
NO
SÍ
SÍ
NO
SÍ
NO
Ahora bien, independientemente de que los convenios aborden o no estos derechos de
información debemos dejar claro que son exigibles por los representantes legales dado que así se
prevé en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, a través de la negociación
colectiva se trataría de conseguir una participación más activa de los representantes legales de los
trabajadores que fuera más allá de la mera información garantizada en el artículo 64 ET. Ya que es
cierto, que los convenios garantizan el nivel más bajo de participación, como es el derecho a
información –convenios de Peugeot, IMESAPI, SA Cabinas Teléfonicas para Toledo 45 o el de
IMESAPI, SA Cabinas de Teléfono en Albacete 46 - previendo informar a los representantes de los
trabajadores del número de puestos y sus características, eso sí, dejando claro que será facultad
exclusiva de la empresa la selección del personal a ingresar.
El convenio colectivo de la Sociedad Española de Automóviles de Turismo 47 prevé la
comunicación al comité de empresa de los requisitos básicos de los puestos de trabajo ofertados,
del número, modalidades y tipos de contratos a celebrar y establece, así mismo, que tanto las
actividades de selección y orientación previas al ingreso, como de sus resultados, se hará
45
BO Toledo 21 Agosto 2009.
46
BO provincia Albacete 16 Enero 2009.
47
BOE 28 Marzo 2006.
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