documento - FederaciÃ³n de Industria - CCOO

More documents

Recommendations

Info

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010 LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA permisos específicos para asistir a consultas médicas, a matrimonios, bautizos o comuniones de familiares o para adopciones internacionales 399 . En lo que afecta a las licencias por nacimiento de hijo o hija, partiendo del artículo 37.3.b) ET que propone dos días naturales de permiso, o cuatro días naturales cuando por tal motivo se necesite hacer un desplazamiento 400 , algunos convenios colectivos amplían el número de días de permiso considerando, al mismo tiempo, la posibilidad de disfrutar de días laborales y en un concreto período de tiempo. Entre otros: - XVII Convenio Colectivo de Acerinox 401 : cinco días naturales que se disfrutarán a partir del hecho causante. - Convenio Colectivo de Peugeot Citroën Automóviles España 402 : tres días laborables, que se podrán disfrutar dentro de los siete días siguientes al alumbramiento para el caso de hijo natural o a la resolución judicial o administrativa de la adopción. - Convenio Colectivo de Zardoya Otis y Ascensores Eguren 403 : tres días laborables, pudiendo ampliarse a 3 días naturales más en el caso de existir complicaciones graves o en caso de cesárea. - CC de Manufacturas Eléctricas 404 : tres días laborables pudiéndose aplazar el disfrute de uno de estos días dentro de un periodo no superior a 15 días naturales. Caso de cesárea, dos días laborables más. - Convenio Colectivo Imtech Spain Campo de Gibraltar 405 : tres días laborables. - IV Convenio Colectivo de Comercial Mercedes-Benz 406 : tres días laborables que se ampliarán en dos días más cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la localidad. - Convenio Colectivo de Sidenor Industrial 407 : tres días naturales, de los que al menos dos serán laborables, pudiendo ampliarse en dos días más retribuidos en caso de parto con cesárea. - Convenio Colectivo de Navarra de Componentes Electrónicos 408 : dos días laborables 409 . En el marco de las licencias por fallecimiento, tomando como referencia los dos días naturales o cuatro días si se requiere desplazamiento recogidos en el 37.3.b) ET, la negociación colectiva aumenta los plazos del precepto citado, distingue entre días laborables y naturales, se plantean días adicionales sin retribuir y se organizan diversas escalas que atienden a las relaciones de parentesco. Estas son las cláusulas más destacadas: 399 En ocasiones, tales permisos, serán de aplicación a las parejas de hecho. Art. 26 CC de Miba Sinter Spain (DOGC 28 diciembre 2007). Art. 26 CC de Nissan Motor Ibérica (DOGC 21 octubre 2008). Art. 31 I CC de Imtech Spain Campo de Gibraltar (BOP Cádiz 18 febrero 2008). Art. 45 III CC de Lear Automotive (EEDS) Spain (DOGC 28 octubre 2008). 400 Las distancias son muy variadas y se aplican tanto a nacimientos como a fallecimiento o enfermedades de familiares. 50 km (art. 47 CC de A.G. Siderúrgica Balboa (DOE 29 junio 2009). 100 km (art. 17 CC de Industria de Turbo Propulsores (BOB 21 noviembre 2008). 150 km (art. 34 IV CC de V-2 Complementos Auxiliares (BOE 18 marzo 2008). 200 km (art. 26 CC de Miba Sinter Spain (DOGC 28 diciembre 2007). 250 km (CC de Navarra de Componentes Electrónicos (BO Navarra 24 agosto 2008). 500 km (art. 17 CC de Sidenor Industrial (BOC 2 septiembre 2008). 401 Art. 17 (BOP Cádiz 17 junio 2008). 402 Art. 19 (BOP Pontevedra 29 abril 2008). 403 Art. 10 (BOE 25 septiembre 2008). 404 Art. 7 (BOB 11 abril 2008). 405 Art. 31 (BOP Cádiz 18 febrero 2008). Art. 17 CC de Valeo Sistemas Eléctricos (BOCM 23 marzo 2009) 406 Art. 12 (BOE 6 enero 2009). 407 Art. 17 (BOC 2 septiembre 2008). 408 Art. 9 (BO Navarra 24 agosto 2008). 409 Art. 29 CC de Industria de Turbo Propulsores (BOB 21 noviembre 2008). Art. 30 CC de Mann+Hummel Ibérica (BOP Zaragoza 15 mayo 2008). 206/255
Observatorio Industrial del Sector Metal 2010 LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA - Convenio Colectivo de Navarra de Componentes Electrónicos 410 : diez días naturales por fallecimiento de cónyuge e hijos o hijas. - Convenio Colectivo de Peugeot Citroën Automóviles España 411 siete días naturales por fallecimiento de hijos o hijas y cónyuge del trabajador o de la trabajadora. - Convenio Colectivo de Acerinox 412 : cinco días naturales por fallecimiento del cónyuge e hijos o hijas 413 . - Convenio Colectivo de Peugeot Citroën Automóviles España 414 : cinco días naturales por fallecimiento de padres o madres. - Convenio Colectivo de Valeo Sistemas Eléctricos 415 : Tres días laborables en caso de fallecimiento de padres, madres hijos, hijas y cónyuge. En cuanto a los permisos por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, la mayor parte de los convenios colectivos reproducen los límites legales del artículo 37.3.b) ET y ordenan dos días naturales o cuatro días para desplazamiento. No obstante, también hay algunos avances: - Convenio Colectivo de Schindler 416 : cuatro días naturales por enfermedad grave, accidente u hospitalización de cónyuge e hijos o hijas, pudiéndose solicitar licencia no retribuida a partir del cuarto día. - Convenio Colectivo de Peugeot Citroën Automóviles España 417 : tres días naturales por enfermedad de padres, madres, hijos, hijas y cónyuge del trabajador o de la trabajadora. En caso de necesidad de desplazamiento, corresponderá un día más 418 . - Convenio Colectivo de Bosch Sistemas de Frenado 419 : dos días hábiles por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. VI.3.9. Otros permisos: consulta médica, adopción internacional Con frecuencia, los convenios colectivos recogen permisos específicos para asistir a consultas médicas. La casuística es muy variada pues a veces los permisos se conceden al trabajador o a la trabajadora y en otros momentos se prevén para acompañar a familiares a tales consultas; algunos convenios colectivos proponen un número de horas anuales y otros dan el tiempo necesario y también se valora si la consulta es de medicina general o de especialista y si ésta pertenece a la Seguridad Social o al sistema privado. Para consultas médicas del trabajador o de la trabajadora: - Convenio Colectivo de A.G. Siderúrgica Balboa 420 : “por asistencia a consulta médica general, o de cabecera, por el tiempo necesario que dure la consulta debiéndose acreditar 410 Art. 9 (BO Navarra 24 agosto 2008). 411 Art. 19 (BOP Pontevedra 29 abril 2008). 412 Art. 28 (BOP Cadiz 17 junio 2008). 413 Art. 17 CC de Sidenor Industrial (BOC 2 septiembre 2008). Art. 48 CC de Schindler (BOP Zaragoza 6 octubre 2009). 414 Art. 19 (BOP Pontevedra 29 abril 2008). 415 Art. 17 (BOCM 23 marzo 2009). 416 Art. 48 (BOP Zaragoza 6 octubre 2009). 417 Art. 19 (BOP Pontevedra 29 abril 2008). 418 Art. 7 CC de Manufacturas Eléctricas (BOB 11 abril 2008). 419 Art. 56 (DOGC 12 marzo 2008). 420 Art. 47 (DOE 29 junio 2009). 207/255
Page 1 and 2:
metal Observatorio Industrial del S
Page 3 and 4:
Observatorio Industrial del Sector
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156: Observatorio Industrial del Sector
Page 205: Observatorio Industrial del Sector
Page 255: Observatorio Industrial del Sector
show all

documento - FederaciÃ³n de Industria - CCOO

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?